人力资源开发第一章节

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1、人力资源开发概论第一章：人力资源开发IntroductiontoHRD主要内容人力资源开发的发展历程人力资源开发的边界和内涵人力资源管理与人力资源开发的关系人力资源开发的过程框架人力资源开发的角色与胜任能力以KSAIBs为基础的人力资源开发作为新学科和新部门的HRD学习目标定义人力资源开发通晓导致人力资源开发作为一种专业而出现的重要的历史事件区分人力资源开发与人力资源管理了解人力资源开发的主要职能描述人力资源开发如何对实现组织战略发挥作用确认人力资源开发过程的主要阶段了解KSAIBs模型1.1人力资源开发的缘起和简史一、人力资源开发的缘起1.美国华盛顿大学的教授里奥纳德·那德勒196

2、7年提出。2.这一学术术语被广泛接受是在20世纪80年代。表1.1那德勒眼中的人力资源开发活动领域名称1．与学习者当前所从事的职业相关的学习2．与学习者未来可能从事的职业相关的学习3．与学习者所从事的工作无关的学习培训教育人力资源开发开发1.1人力资源开发的缘起和简史一、人力资源开发的缘起3.当然，后来，那德勒没有将教育单独列出作为一个领域，而是笼统地将未来的学习需求看成是开发。4.在国际上，已经对宏观人力资源开发研究和微观人力资源开发研究有了很明确的界定。一般来说，大多数学者都认为：第一，人力资源开发是专门研究发生在组织内部的培训、教育与开发（insidetheorganizati

3、on）；第二，人力资源开发是一个商业性教育活动，而不是公共教育活动。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史人类早期工业化早期两次世界大战之间人事管理人力资源管理1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史1.早期教育在人类历史上很早就存在了。1962年捷克教育家夸美纽斯提出教育学作为一门学科；成人教育和职业教育存在已经久，1920年才出现名称；在历史上，人力资源开发出现得相当早.1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史1.早期在工业化前，人力资源开发以我们现在所说的在职培训（OJT）和师徒制的方式出现了。在公元前1800年，在汉莫拉比法典中就有了一些

4、有关学徒制的规定。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史2.行会在中世纪与人力资源开发相关的另外一个发展是行会的出现。行会是西欧中世纪商人和手工业者组成的团体。在19世纪末期，行会组织已经遍布欧洲的城市。行会的基本目的是互相保护、支持和获得利益。行会有三种会员资格：主人；学徒；雇工。行会制度发展的鼎盛时期在12~15世纪。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史3.工业化初期19世纪迎来了社会立法的时代，也带来了工作组织的巨大变化。在这些变化中，一个巨大的变化就是对工人的培训质量有了越来越高的要求。这培育了工会对职业培训的积极支持。1890年，美国德威特.克

5、林顿建立历史上第一所私人职业学校（手工学校）。1917年，美国政府通过了承认职业教育价值的相关法案。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史3.工业化初期企业在自己的发展历程中认识到，仅仅依靠在企业外部进行教育和学习活动是不能满足企业需要的。企业需要自己进行培训、教育和开发活动。在企业教育历史上，最早的商业管理学校是由企业的夜校发展起来的。最早有记录的企业学校出现在1872年，后出现企业大学。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史3.工业化初期一次世界大战促进了企业人力资源开发活动。CHARLESALLEN创造了四步指导法：演讲、讲解、操作、核查。其他训练方

6、法：游戏、角色扮演1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史4．20世纪20年代在20世纪20年代，企业的人力资源开发活动更加频繁和重要，而且也更加专业化。例如，IBM开始为其营销人员提供营销方面的培训。雇主提供培训，其他许多组织也加入到提供培训与开发的行列。二次世界大战后，高教机构积极开展企业的教育项目。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史4．20世纪20年代大萧条时期对人力资源开发活动产生的深远影响。针对政府雇员进行的人力资源开发活动在这一时期也进入了法制轨道。1938年，美国总统罗斯福颁布的第7916号行政令使这方面的活动官方化。当时培训活动还被置于人

7、事部下面，后来越来越多的政府机构将培训部门独立了。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史5．20世纪30~40年代第二次世界大战对人力资源开发起了重要的推动作用。在当时的社会，似乎出现了这样的情形：为了战争的目的，每个人都需要接受培训。由于人力的匮乏，企业不能在市场进行筛选活动，而只能使用他们能得到的任何人力资源。这样就更增加了培训的需要。1.1人力资源开发的缘起和简史二、人力资源开发的历史5．20世纪30~40年代1942年，在美国的新奥尔