公司工资集体协商要约书

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1、工资集体协商要约书西平良纺纱业工贸有限公司经理：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省企业工资集体协商条例》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2015年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商量的时间和地点1、时间：建议定于2015年3月13日进行协商。2、地点：公司会议室。二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、资金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三

2、、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派4名协商代表。职工方协商首席代表：赵云超职务：工会主席其他代表：孙向辉、刘秀丽、邱艳霞请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司资产负债表。3、公司资产损益表。4、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书7日内作出书面答复。西平良纺纱业工贸有限公司工会委员会2015年3月4日关于工会开

3、展工资集体协商的复约书西平良纺纱业工贸有限公司工会委员会：你会于2015年3月4日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表：姚茂职务：总经理其他代表：朱文斌、王爱勤、刘芸4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复。西平良纺纱业工贸有限公司2015年3月5日双方协商代表名单企业方代表序号姓名性别职务1姚茂男经理2朱文斌男副经理3王爱勤女财务部4刘芸女行政部5职工方代表1赵云超女工会主席2孙向辉女车间主任3刘

4、秀丽女一线职工4邱艳霞女一线职工5单位(章)2015年3月5日职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，由职工（代表）大会审议通过，现委托赵云超、孙向辉、刘秀丽、邱艳霞为职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行协商。工会委员会(章)2015年3月4日企业方工资集体协商代表委托书现委托姚茂、朱文斌、王爱勤、刘芸为企业方工资集体协商代表，以上几位同志要履行代表职责，代表企业与职工方进行协商。委托单位（章）：2015年3月5日工资集体协商会议记录单位西平良纺纱业工贸有限公司时间2015年3月13日地点公司会议室企业方代表姚茂、朱文斌、王爱勤、刘芸职

5、工方代表赵云超、孙向辉、刘秀丽、邱艳霞协商记录 职工方提出工资不得低于每月1350元，每小时6.8元，每月18日为发薪日。一般情况下不得加班。特殊原因需要加班则应支付150%的工资报酬。在法定节假日、休息日，以及依照国家法律享受的假期期间职工应享受正常工资待遇。厂方应该为职工缴纳工伤保险等社会保险。随着物价的上升，职工的工资也应得按照一定的水平上涨。最主要的是企业不得无故克扣和拖延工人工资，企业方承诺如有上述情况发生，则加罚20%的经济补偿工资。企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：企业方代表签名：职工方代表签名：记录员：西平良纺纱业工贸有限公司工资集体

6、协议书二0一五年三月十六日工资集体协商合同（草案）一、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《河南省企业工资集体协商条例》、等有关规定，工会代表全体职工与企业，就本企业工资分配事项进行协商。二、协商双方经对企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，进行平等协商，如下：1、企业的员工工资水平随企业经营效益的增减相互浮动，经营正常的企业，在上年度职工人均工资1500元的基础上，本年度企业职工人均水平调整幅度不低于12%；经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制定措施，保证员工实际生活水平不降低。

7、2、企业最低工资标准为每月1400元。3、根据企业生产经营特点，资金、津贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主管理，审定后的资金、津贴水平总额和发放时间应向职工公布。4、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。5、企业每月25日为发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。6、企业应依法为员工缴纳基本社会保险。7、企业因经营需要或特殊原因需要员工延长时间的，应

8、履行法定的程序，并按照劳动法相关规定支付加班加点工资，应与职工和工