企业工资管理系_需求分析

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1、企业工资管理系统需求分析组长：田伟凯组员：金星、梁瑞松、何为锋15目录1．引言31.1编写目的31.2背景31.3项目概述31.4参考资料42任务概述42.1项目名称42.2任务目标42.3用户特点42.4运行环境43功能需求53.1市场需求分析53.2系统功能需求分析53.3系统需求分析53.4需求规格63.4.1实体关系图（E-R图）63.4.2数据流程图73.4.3结构图（CS图）103.4.4状态图113.3.4IPO图124外部接口需求134.1用户界面134.2硬件接口144.3软件接口144.4故障处理145其

2、他需求145.1性能需求145.1.1时间特性要求145.1.2数据精度145.2数据管理能力要求145.3软件属性要求155.3.1正确性155.3.2可靠性155.3.3易实用性155.3.4可维护性156产品提交15151．引言1.1编写目的需求分析是整个系统开发过程中最重要的一步，它决定着开发的成败。通过企业工资管理系统的需求分析，将用户对系统的描述，通过开发人员的分析概括，抽象为完整的需求定义，整理成文档的形式。该需求分析明确该系统的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要

3、求。其次对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。该文档的预期读者为：项目提出者，项目管理者。1.2背景随着科技的发展现在越来越多的办公都实行了自动化，随着就职人员的增加，这对工资管理提出了新的要求，传统的纯手工或简单的计算工具，已经不适应现代经济高速发展和信息快速增长的要求，因此必须运用现代化管理手段，配备完善的自动化设备，采用全新的计算机网络和工资管理系统，来提高企业的办公效率，

4、最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用，从而赢得企业的高信誉、强实力、好效益，运用计算机管理就势在必行！1.3项目概述1企业工资管理系统的用例包括：(1)系统管理系统管理用例包括添加用户和修改密码。都通过其相应的窗口来实现。(2)工资设置工资设置用例包括基本工资设置和其它项目设置。其它项目设置有奖金、津贴、福利、扣发等项目。(3)工资统计工资统计用例可以根据不同的月份对其进行相应地统计。(4)工资查询工资查询用例包括单人查询和查询所有，可以显示员工基本工资、员工其它项目情况，以及员工工资具体统计情况。(5)工资表导出工资表导出

5、用例可根据所需的月份把工资表导出并可直接显示在Excel表格中，而且可以加以保存。(6)打印报表打印报表用例是一个很重要的一个用例，它提供给用户生成报表和报印的功能，能够很方便地将员工的工资情况表打印出来。151.4参考资料a．张海藩，《软件工程导论》（第五版），清华大学出版社；2008年b．甘仞初，《信息系统开发》，经济科学出版社，2000年；c．陈禹、方美琪，《软件开发工具》，经济科学出版社，2000年；d．黄梯云，《管理信息系统》，经济科学出版社，1997年；2任务概述2.1项目名称企业工资管理系统（Theenterp

6、risesalarymanagementsystem）2.2任务目标本系统的设计目标是：①能够对企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。②能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对员工基本信息和工资信息的查询，③能够生成各个月的工资表，能够打印报表，方便保存和管理。还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则

7、能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。系统应该具有简单、易用、小巧的特色，应该能够对企业工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为企业人员提供便利。2.3用户特点该系统适用于广大平民用户，客户端用户只要会简单的电脑操作和文字输入即可。服务端用户的操作人员必须会熟练使用windows操作系统，能够看懂操作说明文档。其中管理人员享有最高优先权，而普通员工仅限于查阅2.4运行环境硬件最低配置:CPU为Pentium，硬盘3G,内存256M；操作系统：windows2000以上版本;

8、15开发工具：eclipse；数据库：SQLsever2005。3功能需求3.1市场需求分析工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。能够为