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时间:2019-07-27
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1、对企业纪检监察工作标准化建设的思考 企业纪检监察工作标准化建设,是新时期加强企业纪检监察工作的有益探索,是保证企业规范运行、健康发展的客观要求。作为企业标准化建设的重要组成部分,纪检监察工作标准化建设将使纪检监察工作流程模板化、工作方法科学化、制度体系系统化,能有力提升纪检监察工作的质量和效率。当前,我国正处于经济体制转换,结构调整升级的重要时期,企业经营管理仍面临不少新情况新问题,必须把企业纪检监察工作标准化建设作为一项基础性的工作来抓,使之逐步走上规范化、制度化的轨道,不断提高企业纪检监察部门监督执纪能力
2、,为企业又好又快发展提供坚强保障。 一、企业纪检监察工作标准化的重要意义 企业纪检监察工作标准化建设是对纪检监察工作制度、程序进行优化设计,形成最佳的工作状态,提高纪检监察工作效率和质量,因而具有十分重要的现实意义。 第一,可以解决纪检监察自身建设中存在的问题。一是解决监督组织不健全问题。不少企业在纪检监察机构编制和职数上没有明确规定。通过标准化建设,明确各级纪检监察组织建设标准,将有效解决纪检监察组织不健全的问题。二是解决制度监督约束不够的问题。通过标准化建设,把廉洁从业的要求固化于流程标准,可以凡事有
3、章可循、有据可查。三是解决纪检队伍素质不高的问题。通过标准化建设,可以加强队伍的教育和管理,提高纪检队伍的素质,提升纪检队伍办案能力。四是解决文书档案不规范的问题。通过标准化建设,对文字材料质量提出要求,规范文书格式,实行档案化管理。五是解决纪检工作保障不足的问题。通过标准化建设提出场所、办公设备、经费和办案补贴要求,保障了纪检工作正常开展。 第二,可以有效提升企业纪检监察工作效率和质量。将标准化应用于企业纪检监察工作的实践,为加强和改进纪检监察工作提供了更为具体的工作方法和途径。依托健全的纪检监察工作标准体
4、系,可以充分发挥纪检监察系统的各项功能,使纪检监察对党风廉政建设和反腐败工作的指导作用、促进作用、绩效作用凸显出来,从而提高工作效率和质量。同时,通过建立纪检监察工作的标准和考核评价体系,使纪检监察工作的考核进一步量化和具体化,从而进一步增强思想政治工作考核的可操作性。 二、企业纪检监察工作标准化建设的主要思路 第一,组织体系网络化。一是规范组织设置。按照配齐配强纪检监察干部的要求,认真抓好各级纪检监察组织建设。各级纪委班子人员一般应配备3至5名,其中纪委书记1名,并要专职专用,以保证有足够的时间和精力抓好
5、企业的反腐倡廉工作。纪检监察工作人员应由专职纪检干部担任,人数依据工作需要设置。纪委受同级党委和上级纪委的双重领导。二是规范内部管理。结合实际,纪检监察组织要建立健全各项内部规章制度,保证工作有序开展。规章制度的重点要明确纪检监察组织的工作职责、纪检监察班子成员的各自职责,要建立健全学习制度、议事制度、调研制度、工作报告制度、信息上报制度、内部监督制度和廉洁自律制度。做到年初有工作计划,月度有情况报告、季度有工作小结、年终工作总结。三是提高纪检干部素质。加大对纪检监察人员的培训投入,注重培训实效。每年要确保纪检
6、监察人员都能至少参加一次业务培训。通过加强政治学习不断提高政治理论;通过各种类型的业务培训,不断提高业务知识能力;通过师带徒和经验交流等方式方法,不断提高工作能力和水平。四是抓好作风和道德教育。企业纪检监察队伍要加强对党的路线方针政策和政治理论的学习,用科学理论武装头脑,做到讲政治、讲党性、讲大局、讲原则,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚定走中国特色社会主义道路的信念和纯洁党员干部队伍、维护国有资产权益的决心。 第二,廉洁从业建设制度化。一是科学构建党风廉政建设责任体系。要综合运用党风廉政建设
7、工作联席会议、层层签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设责任制考核兑现等手段,有效构建纵向到底、横向到边的党风廉政建设责任体系。二是配套建设风险防控制度体系。要缜密梳理企业经营管理风险防控重点,科学建立规范有序、配套完善的经营业绩考核体系、人力资源管理体系、财务会计管理体系、审计监督检查体系、招标和合同管理体系等风险防控制度体系,保证企业依法经营、科学管理。三是认真落实企业领导人员和关键岗位人员廉洁从业制度规定。要建立健全“三重一大”决策制度、党员干部重大事项报告制度、一岗双责、诫勉谈话、责任追究等制度。四是完善
8、廉洁文化建设制度。把廉洁文化建设工作纳入公司党风廉政建设责任制的分工体系,建立责任机制;构建廉洁文化制度体系,努力形成一套用制度管权、靠制度管人、按制度办事的保障机制;把廉洁文化建设与中心工作一起部署、一起检查、一起考核,落实责任,加强监督,建立评估机制。五是建立健全厂务公开、党务公开制度。要畅通渠道,明确内容,规定时效,让权力在阳光下操作,积极推进党内民主,保证党员和群众的知情权、参
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