宁波市公务员考核信息平台应用系统工程项目总结报告V1.1

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1、总结报告宁波市公务员考核信息平台应用系统开发建设项目总结报告宁波金网信息产业股份有限公司2015年11月3总结报告目录一、项目概述1二、项目目标1三、项目概况23.1建设内容23.2系统主要功能63.3公务员考核系统73.3.1岗位职责说明书模块73.3.2日工作考勤模块103.3.3周工作记录模块113.3.4月工作对账模块123.3.5季工作考评模块133.3.6年度民主测评模块143.3.7考勤管理模块143.3.8汇总统计模块153.3.9事项申请模块163.3.10业务维护模块173.3.11身份KEY管理模块183.3.12系统管理子系统183.4公务

2、员考核管理系统203.4.1年度考核结果接收审核模块203.4.2人员数据查询模块203.4.3分析与统计模块203.4.4事项审核模块213.4.5通知与接收模块223.5技术路线233.6总体架构253.7平台运行环境263.8平台开发环境273.9平台网络环境27四、项目施工情况284.1施工工程管理284.2质量管理284.3测试管理284.4实施情况294.5档案资料31五、项目完成情况31六、产品及文档交付清单35七、检测情况362总结报告7.1检测范围367.2自检情况367.3测试目的367.4测试方式367.5测试结果37八、试运行情况388.1

3、检查内容388.2试运行期间发现的问题及处理过程388.3运行报告结论39九、项目培训情况399.1培训方式409.2培训对象419.3培训时间419.4培训讲师449.5培训效果45十、应急预案4510.1目标范围4510.2具体人员4510.3应急响应措施45十一、质保期措施4611.1工程质量保修范围和内容4611.2质量保修责任4611.3运维保障人员46十二、项目总结472总结报告一、项目概述信息化是当今世界发展的大趋势，是推动经济社会变革的重要力量。大力推进信息化，是覆盖我国电子政务建设全局的战略举措，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面建设小康社会

4、、建设创新型国家的迫切需要和必然选择。当前，电子政务在提高政府行政效能、扩大民主透明等方面所起的作用日益显著。党的十六大以来，党中央、国务院多次强调要加快政府职能转变，将政府职能转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务方面来，同时，注重社会管理和公众服务，要提高行政效能，实现行政管理电子化和信息化，通过积极推广和应用信息技术，增强政府工作的科学性、协调性和民主性，促进政务公开和社会监督，提高政府公信力。2010年，宁波市政府提出建设“智慧城市”、大力发展城市信息化、网络化目标。几年来，市政府不断加大投入，积极发挥电子政务在“阳光”政府、“服务”政府、“绩效”政府

5、建设中的作用，大力推进资源整合、信息共享和平台统一，努力打造与经济社会发展相适应的高效、透明的信息化管理政府。建设全市统一的公务员考核信息平台，加大公务员管理力度势在必行。二、项目目标在全市电子政务网络平台的基础上，以计算机网络及硬件平台为依托，由市委组织部和市人社局提供公务员考核系统的业务需求指导，由市政府办公厅电子政务办来负责统一建设全市的公务员考核信息平台，实施范围覆盖市直机关各部门，形成全市一体化网上公务员考核信息平台，同时建设统一的应用平台规范和标准。公务员考核信息平台由单位公务员考核系统、主管部门管理系统组成，两个系统相辅相成，共同监督公务员的日常工作

6、状态。平台将为宁波市本级政府各部门公务员服务。平台建设后将实现如下目标：（1）实现公务员考核的功能，各个单位的公务员考核系统在使用上各自独立；47总结报告（2）实现公务员主管部门对各单位公务员考核工作的管理和服务功能；（3）通过采用集中式部署，采用统一的硬件、软件环境，统一架构，统一备份，统一安全规划，实现系统的稳定性、安全性；（4）为今后的升级和扩展打下良好基础，以便可以很好的保持业务的连续性。三、项目概况项目名称：宁波市公务员考核信息平台应用系统开发建设项目项目业主单位：宁波市人力资源和社会保障局项目业主单位：宁波市人民政府办公厅电子政务办公室项目监理单位：北

7、京国研信息工程监理咨询有限公司宁波分公司3.1建设内容全市公务员考核信息平台主要由单位公务员考核系统和主管部门管理系统组成。其中单位公务员考核系统是提供给市级机关各部门使用，主管部门管理系统是提供给公务员主管部门管理使用。单位公务员考核系统主要是由市直机关单位使用，主要实现公务员日工作考勤、周工作记录、月工作对账、平时的季度工作考评、年度民主相互测评，以及对考核所得数据进行汇总、统计等功能。主管部门管理系统主要是由公务员主管部门使用，可以对市直机关单位的公务员考核系统的使用情况进行管理，并对各部门通过接口过来的数据进行分类、汇总、统计等功能。序号具体内容一单位公务

8、员考核系统