员工职业化必修课

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1、员工职业化必修课——孙大中目录第一堂课职业化理想第二堂课职业化态度第三堂课职业化技能第四堂课职业化道德第五堂课职业化沟通第六堂课职业化形象前言职业化——21世纪的第一竞争力职业化的概念：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。希望你也能成为这样的人才。第一课堂职业化理想1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休2.奋斗要有梦想，工

2、作要有理想3.高薪并不等于职业理想4.职业理想决定职业发展的方向5.把职业当事业6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感7.不断成长，就会成功思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权利，但他的人生意义是很狭隘的，是是诸平衡的。一个一生能够肩负理想，承担报复、以爱心为原则、热诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。——长江实业公司创始人李嘉诚1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。头脑致富是未来的趋

3、势——比尔.盖茨曾经说过：“如果要投资最好投资脖子以上”。千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。如何做才不会让自己成为“三等人”：将自置身于一个职业化意识很强的群体里，受到周围人的感染，你也会努力勤奋起来，做最好的自己，逐渐实现自己的职业化。当然，环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人，但反过来，人也可以改变环境。其中关键的是人的主动性。给自己一次改变自我的机会，让自己的人生有一个突破。2.奋斗要有理想，工作要有理想有一个叫梅格的美国女孩拿到哈佛大学MBA学位后，加盟了美国宝洁公司的客户服务

4、部。她的工作就是平时接听电话，及时向上司反馈客户的意见。她是一个有梦想有理想的人，她的梦想是成为世界上最会为客户服务的人。由于工作勤奋，对客户态度好，并能向公司提出好的建议，很快她就得到了公司的中用。事情远没有那么简单，后来这个叫梅格的美国女孩成为了全球IT巨头——美国亿贝（eBay）公司的CEO,她就是梅格.惠特曼。梦想是奋斗的动力，奋斗是实现梦想的条件。工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌；工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知

5、工作的快乐。讨论：你有没有设定职业理想？你的职业理想是什么？3.高薪并不等于职业理想事实上，高薪并不等于职业理想，我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。还有一些研究告诉我们，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚更多钱。所以，希望所有的职场人士记住一句话：事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。1984年，李开复为宾夕法尼亚高中的60位高材生教授计算机。他用了短短六周的时间，学生们就完成大三的80%的课程。然而李开复却被评为最不受欢迎的老师，因为李开复不会与学生沟通。1

6、998年，李开复在一家公司与同伴研发一项叫做“三维浏览器”的新技术，但由于没有考虑市场前景以及用户需要，最终失败了。2004年，当时李开复计划在中国创办一所世界一流的大学，但后来由于资金问题不得不放弃。李开复由此更加清晰了理想：虽然我不能改变教育，但我可以通过写作、演讲和网站继续帮助学生。从挫折中总结经验，能够让职业理想更清晰，并且更容易被实现。讨论：是不是拥有了高薪就算实现了你的职业理想？4.职业理想决定职业发展的方向：自食其力远胜于无所事事。从最底层做起，也会爬到最高处。吴士宏从一名普通医护人员，经过自学成为

7、IBM的一名最底层员工，再到业务代表，后来成为了IBM中国销售渠道总经理，现如今她已是微软大中华区CEO。还有成龙，他从最初的跑龙套，到武术指导，再到演员，现在又做起了导演和制片人。从这他们的发展史不难看出，他们都有着职业理想，不坚定不移地为了理想努力奋斗着，所以他们最终获得了成功。讨论：你发展不顺利，是不是跟自己的职业理想有关？5.把职业当事业：职业、事业一字之差，彰显着迥异的人生态度和价值观。把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为稻梁谋；把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是

8、自觉的，是为理想谋。把职业当事业，需要些什么？（1）需要一种舍我其谁的使命感；（2）需要一种敢于担当的责任心；（3）需要一种大公无私的精神境界；（4）需要一种坚持不懈的执着精神；（5）需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心，形成团队精神。讨论：你将如何经营你的事业？6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且