怎样对待自己的第一份工作)

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1、新员工如何做好自己的第一份工作正确的态度恰当的行为校园文化与企业文化的差异校园文化企业文化在校期间所有的课程、时间、进度都做了周密的安排企业面临的是复杂的社会环境，随着市场的变化而不断变化周期性的休假严格限制休假，更不可能有较长的周期性休假自己掌握学习的时间、课程、兴趣，对学习的自主性很高回应上级的安排，安上级的指令行事个人表现可以多元化选择需要一贯的优秀工作表现，才能为企业做出贡献注重个人发展和成长注重团队成果成功和荣誉都是个人努力的结果成功和荣誉是团队协作的成果企业的本质提供有价值的商品、服务分享利润·员工·股东·再投资·国家满足客户的需求获得利润企业的组织经营者管理层一般员工层

2、投资者产品研发质量商务制造市场销售服务财务人力企划信息直接增值活动间接增值活动对于新员工来讲入职前应做哪些思想上的准备呢？别拿自己太当回事，学会谦虚让自己静下来开放的心态职业道德远离抱怨6.不断的学习别拿自己太当回事，学会谦虚初入职场的你，千万别太拿自己当回事。有些新员工虽然有炫耀的资本：优秀的学习成绩，一流的大学文凭，厚厚的的获奖证书。。。。。。这些让人眼花缭乱的证件，在一定的程度上能够证明你的学习能力和知识水平。知识的累积固然重要，问题是企业对于新人最基本的要求是具备岗位的胜任能力。因而，当知识还没有转换成独当一面的能力之前，当知识还没有转化成企业的效益时，你其实什么也不是。只有

3、做出工作业绩，才能说明你是一个对企业有用的人.初入职场一定要记住几句话：无论你有多么出色，别太拿自己当回事；每一个看似很低的起点，都是通往更高峰的必经之路；任何时候都没有不能放下的成就，拥有这种心态可以使人无往不胜。忘却由于同学由于各奔东西带来的眷恋和惶惶不可终日的空虚，投身于新的工作环境并迅速的适应它。不再处处依赖于父母的呵护，事事请求他人的指导，静下心来独立思考和解决生活中遇到的问题.入职前进行职业规划，努力倾听内心的声音，想想自己到底要做什么，确立自己的目标并坚持不懈的实现它。摒弃浮躁，准备好从小事做起，踏踏实实地做好眼前的事情。让自己静下来开放的心态开放的心态是以有着强烈的进

4、去心为前提的.开放的心态属于能够战胜虚荣、谦虚处事豁达包容的人。开放的心态是一种勇于面对挫折的态度和检验个人价值的有效武器职业道德我们常常听见职场新人抱怨老板太苛刻，一个人当三个人用，恨不得把一小时掰成两小时，工作感受一个字---累!没有一个人会讲自己工作不努力的新人。可用人单位不这样认为他们经常抱怨毕业生对工作不努力，怕吃苦、动手能力差。敬业、忠诚、责任感。。。。。的职业道德，需要伴随每个人的职业生涯，在工作中不断的提升自我，实现自己的人生价值。远离抱怨新员工抱怨工作、抱怨领导、抱怨单位不公平不合理。新员工抱怨除了本人，别人压根不会接受和理解。公司的许多问题在现阶段是无法解决和改变

5、的，而现在你应该多一些主动参与，少一些失望和抱怨。最好是少说多做，因为所有人都喜欢有能力的人，喜欢实际效益的人。不断的学习对于刚参加工作的毕业生来说，走出校门并不意味着学业的终结，当你停止学习时，你就停止了成长。一个想有所成就的人不一定各方面都做到最好，但却应该善于学习，以发挥潜能、提升自我。作为企业人需要培养哪些态度?企业人的态度成本意识客户意识公司层面团队意识责任意识完美意识学习意识竞争意识诚信意识工作层面个人层面职业化精神企业人的工作程序Step1：接受任务Step2:开始工作Step3:工作汇报Step4：工作总结开工从清洁做起小事成就大事，细节成就完美。从学徒做起，而不是永

6、远做学徒。新员工应该抱着一颗感恩的心去面对你的公司，感激她给了你就业岗位，感谢她给了你带薪学习和实践的机会。抱着学徒身份，怀着谦卑的心态才能被人接纳。那种骄傲自大的人会招来大家的反感。建议先当学徒再当师傅好！岗位从学徒开始微笑是一种生活态度，跟贫穷、地位、处境没有必然的联系。见面从微笑开始，带着欣赏的眼光去发现每位同事的优点，在团队中你会感觉更好更轻松。其次要及时清理内心压抑的负面情绪，可以采用写日记、倾听、唱歌、运动等方法来调节。见面从微笑开始衷心的赞美是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物，它的价值是难以估计的。在职场，当你用心去观察对方的优点，并且发自内心的赞美，和谐的关系

7、便在一言一语中逐渐建立。说话从赞美开始真正伟大的人从不认为自己伟大做人从低调开始是“三人行，必有我师”的谦虚精神，是踏实工作的表现。首先别人在最需要的时候，你能够帮助别人，为别人提供服务，你就会得到大家的认可，收获别人的信任和感谢。机会一到就会脱颖而出。做事从高调要求对自己所做的事情搞清楚做好的标准、方法、关键，以高标准的要求来完成它，甚至超出领导要求。做人从低调开始一滴水只有进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量