公路水运工程试验检测信用评价办法交通运输部

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1、试验检测信用评价办法(试行)中国******集团有限公司主讲人：***讲解内容制定背景1主要内容2实施细则3结束语4为加强公路水运试验检测管理和诚信体系建设，增强试验检测机构和人员诚信意识，促进试验检测市场健康有序发展，交通运输部出台《公路水运工程试验检测信用评价办法(试行)》（交质监发[2009]318号）。1制定背景2主要内容《信用评价办法》由五章正文（共二十条）和七个附件组成。正文规定了信用评价范围及评价程序。附件提供了信用评价标准及相关表格。正文总则试验检测机构信用评价试验检测人员信用评价信用评价管理附则信用评价办法附件机构信用评价标准工

2、地试验室及现场项目信用评价标准人员信用评价标准机构信用得分计算方法机构年度信用评价表工地试验室及项目年度信用评价表人员年度信用评价表2主要内容2.1正文一、评价范围（1）对象：持有公路水运试验检测工程师或试验检测员证书的试验检测从业人员；取得公路水运工程试验检测等级证书的机构。（2）范围：公路水运工程质量鉴定、验收、评定（检测）、监测及第三方试验检测业务。各省应根据实际情况确定评价范围。（3）实施：各级质监机构。（4）周期：1年（1月1日至12月31日）2主要内容二、评价标准（1）试验检测机构：综合评分制，信用评价分为AA、A、B、C、D五个等级

3、，评分对应的信用等级分别为：AA级：信用评分＞95分，信用好；A级：85＜信用评分≤95分，信用较好；B级：70＜信用评分≤85分，信用一般；C级：60＜信用评分≤70分，信用较差；D级：信用评分≤60分，信用很差。被评为D级的试验检测机构直接列入黑名单，并按12号令予以处罚。2主要内容二、评价标准（2）试验检测人员：随机检查累计扣分制，评价周期内累计扣分分值≥20分，<40分的试验检测人员信用等级为信用较差；扣分分值≥40分的试验检测人员信用等级为信用很差。连续2年信用等级被评为信用较差的试验检测人员，其信用等级直接降为信用很差。被确定为信用很

4、差或伪造证书上岗的试验检测人员列入黑名单，并按12号令予以处罚。三、评价程序2主要内容工地试验室现场检测项目12.31日前试验检测机构自评项目业主提出评价意见次年1.15日前省级质监机构次年1.30日前评价次年1.20日前自评省级交通主管部门母体是否在本省注册？外省质监机构否次年2.10号前转送评价资料是公示、发布乙、丙级4月底审定项目质监机构复核评价甲级、专项次年2.25日前公示、发布部质监总站复核评价次年4月底2主要内容2.2附件附件1：机构信用评价标准：17项失信行为；附件2：工地试验室及现场检测项目信用评价标准：15项失信行为；附件3：人

5、员信用评价标准：15项失信行为；附件4：机构信用得分计算方法：W—试验检测机构信用评价综合得分W′—母体机构得分2主要内容W″—工地试验室及现场检测项目得分n—工地试验室及现场检测项目数γ—权重n＝0时＝0n＝1～5时＝0.4n＝6～10时＝0.08×n附件5~7：年度评价表。3实施细则3.1失信行为行为代码说明JJC201XXX试验检测机构失信行为行为代码；JJC202XXX工地试验室及现场检测项目失信行为行为代码；JJC203XXX试验检测人员失信行为行为代码；3实施细则3.2工地试验室及现场检测项目信用评价标准JJC202004未经母体机构

6、有效授权：▲本项只针对工地试验室适用，工地试验室必须有母体机构的规范授权书，其授权书上应盖有机构公章、检测资质标识章、其报告签发人必须经母体机构正式授权，并明确授权范围、时间等。JJC202005授权负责人不是母体机构派出人员的：▲本项只针对工地试验室适用，工地试验室授权负责人是抓好工地试验室工作的关键人，要求必须是母体机构的成员，涉及人事关系的有关事项均应在母体机构中有明确证据。3实施细则3.2工地试验室及现场检测项目信用评价标准JJC202004未经母体机构有效授权：▲本项只针对工地试验室适用，工地试验室必须有母体机构的规范授权书，其授权书上

7、应盖有机构公章、检测资质标识章、其报告签发人必须经母体机构正式授权，并明确授权范围、时间等。JJC202005授权负责人不是母体机构派出人员的：▲本项只针对工地试验室适用，工地试验室授权负责人是抓好工地试验室工作的关键人，要求必须是母体机构的成员，涉及人事关系的有关事项均应在母体机构中有明确证据。3实施细则3.2工地试验室及现场检测项目信用评价标准JJC202006超授权范围开展业务：▲本项只针对工地试验室适用，母体机构应在其等级证书项目参数范围内向工地试验室授权（可参阅JJC201006），工地试验室应在授权范围内开展业务。JJC202007未

8、按规定或合同配备相应条件的试验检测人员或擅自变更试验检测人员：未按合同要求配备符合相应条件和数量的试验检测工程师和试验检测员，或其人员变