大学生择业心理与调试

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1、第五讲大学生择业心理与调试课程导读就业心态管理常见的就业心理误区求职的心理策略历练成熟的心理素质在高等教育由精英教育向平民教育转型，大学毕业生逐年增多，某些专业人才相对过剩，就业形势不容乐观的今天，大学毕业生因求职不顺利，而使精神受到刺激，导致神经衰弱或者精神失常的事件时有发生。学习、成才、求职是在校大学生面临的三大人生课题，而求职就业不仅是对他们能力和综合素质的考查，也是对大学生心理素质的一大考验。强化求职的心理承受能力，化解求职的心理压力，无论对大学毕业生本人的身心健康，还是对于其人生价值的实现，都具有十分重要的现实意义。心态管理的意义自我认知及评价过高——自负心理自我认知及

2、评价过低——自卑心理自我认知及评价的偏差自负心理问题：自我评价过高，自我感觉良好，自以为高人一等。目空一切，瞧不起别人。在就业过过程中主要表现为不能正确认识自我，过高估计自己的知识和能力水平；不能认识社会这位的要求，给自己找到一个准切的社会定位。对策：接受批评；与人平等相处；提高自我认识；以发展的眼光看待自己。在就业过程中，做好自身定位，从小事做起，把远大的理想落实到现实的努力之中。自我认知及评价的偏差自卑心理问题：对自己缺乏一种正确的认识，过低评估自己，总觉得自己各方面都不如别人。办事无胆量，畏首畏尾，没有自己的主见，一遇到有错误的事情就以为是自己不好。在就业过程中容易缺乏自信

3、，过于拘谨，不敢参与就业竞争，在遭遇挫折后，更容易悲观失望。对策：不是被用人单位挑选，而是双选正确认识自己，提高自我评价善于自我满足，加强心理平衡正面自我暗示，积极自我调整广泛社会交往，增强生活信心常见的就业心理误区自我认知及评价人的命运就是一种机会以及抓住这种机会的能力。而抓住机会的重要条件就是你要有足够的自信。——法国前总统蓬皮杜自我认知及评价的偏差老子「道德经」第三十三章节选知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志，不失其所者久，死而不亡者寿。1.“一步到位”心理2.“低就”心理3.“趋名”心理4.“逐热”心理常见的就业心理误区1.“一步到位”心理问题

4、：表面上看，该类学生非常重视自己的职业规划，重视自己的选择。但它也带来了潜在的问题：一是过于挑剔，错过一些时机；二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择时，由于阅历、年龄的限制，对职业生涯的规律往往只知其一，不知其二，因此，“挑剔”往往缺乏客观依据，较为片面。对策：个人一生的职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。学生应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来做人生职业的规划，在做出较为合理的规划后，一步一个脚印，点滴积累。正所谓垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要从心底里放弃过于激进的想法。常见的就业心理误

5、区2.“低就”心理问题：表面上看，这种心理降低了姿态，有利于尽快完成就业。但它同时隐含着风险：一是容易减少认真寻找工作的动力，常常导致随遇而安，丧失许多可能的机会；二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。用人单位更看重懂得自己价值的学生。对策：就业竞争的日益激烈，就业时不摆高姿态完全合乎现实。然而在“落脚”单位的选择上，依然应综合自身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，要有一个长远计划。“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成，所谓“磨刀不误砍柴”。常见的就业心理误区3.“趋名”心理问题：容易产生不切实际的自我

6、定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。对策：应该充分的认识其中的利弊因素，根据自身的条件及客观情形来选择一种灵活的就业模式。常见的就业心理误区4.“逐热”心理问题：有些同学在看到社会上热炒的行业后，心潮澎湃，就希望自己也能够从事那样的行业，以便日后有更多的“前途”及“钱途”。却不去仔细地了解从事这些行业所需要的条件。不顾自身的性格特征、能力优缺以及兴趣爱好，盲目地往这些行业靠拢。结果给自己在求职过程中凭添麻烦及困扰。对策：热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生在择业时应该更多地综合考虑自身

7、条件、个人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择自己从事的行业或职业。常见的就业心理误区1.“盲目攀比”的心态2.盲目出击，“四处撒网”的心态3.“犹豫的小毛驴”的心态4.把竞争者当成敌人的心态不良就业心态浅析问题：参照点的错位。对策：应该给自己一个明确的清晰的参照点，而不要去盲目的攀比。1.“盲目攀比”的心态不良就业心态浅析问题：简历做上几十份，什么招聘会都跑，有好的单位就投档，这几乎成了目前大部分毕业生的普遍做法。到处都撒网，总能网到一两条大鱼——大家心里都打着这样的如意算盘。