油脂公司劳务用工管理办法

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1、中铁物资天水油脂化工有限公司劳务用工管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳务用工行为，确保公司正常生产经营和工作安全，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成生产任务，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定，结合本公司实际，制定本办法。第二条采用合理的劳务用工组织模式，有利于生产运输等部门强化对作业层的管理和控制，确保公司产品的质量、安全，保证体系有效运行；减少劳务用工纠纷，有利于提高外部劳务人员的技术素质，为本公司积累专业人才；有利于产品质量、安全、效益等目标的顺利实现，确保劳务用工的规范化。第三条劳务工系指

2、与本公司签订有限合同的临时工及劳务派遣公司的劳务派遣人员。第四条本办法适用于天水油脂化工有限公司所有劳务用工。第二章组织机构及职责第五条天水油脂化工有限公司成立劳务用工管理工作小组，由总经理任组长，成员由各部门负责人组成，并指定部门及专人负责劳务用工日常管理工作。工作小组主要职责：一、贯彻执行国家、中铁物资总公司及西安公司关于劳务用工管理的法律、法规；二、负责劳务工组织机构的设置及人员配置；三、负责劳务工相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；四、组织劳务工相关培训工作，并做好培训记录。特殊岗位必须要求持证上岗；五、负责

3、劳务用工人员的技术、安全、质量、环保、进度等方面的日常管理工作；六、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资的办理和工资的发放；七、负责对劳务工的考核评价工作，负责劳务工日常管理效能监察。第三章劳务工的选用第六条劳务派遣公司的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。第七条通过公开招标及日常考核评价等措施建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足公司需要。第八条凡取得公司外部劳务队伍准入资格和能力满足要求的具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。严禁使用自然人组织的队伍以及公布的不合格名录中的劳务企业。第九条外部

4、劳务工年龄应在18周岁及以上至55周岁及以下，能胜任施工岗位需要，且身体健康。严禁使用未满16周岁童工。第四章过程管理第十条所有劳务工必须依法签订劳务用工合同。合同签订的主体为公司和提供劳务的劳务企业。合同中必须明确双方的责任、权利、义务等。第十一条劳务用工合同签订程序成立以总经理为组长，相关部门负责人为组员的合同考察小组，根据当地的劳务单价、工序劳务承包单价并结合公司的限价，对劳务企业进行初选，并经公司会议商议后进行选择。第十四条所有劳务人员都必须进行专业技能和岗前培训。专业技能培训和岗前培训由本公司负责。从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相

5、关职业资格证书，从事特殊作业的劳务工，还应取得特种作业证书。第十五条人员动态管理一、劳务人员的增减、变更要报总经办。不得随意更换劳务人员，特别是具有较高技术等级的工人。否则，对生产造成严重影响的，由用工部门承担相关责任；二、用工部门应定期对劳务人员进行清点、核对，每月应上报人员变更情况；第十六条劳务费结算、支付一、劳务费结算、支付原则：按期拨付、严禁超拨。二、劳务费支付劳务工工资每月由用工部门根据劳务工考勤打印提报劳务工资单，经领导审批后，财务依据工资单直接支付劳务工工资；第十七条社会保险费缴纳监督检查严格按照国家法律、法规及相关规定，监督检查劳

6、务企业为劳务工缴纳社会保险的情况，并及时索要相关凭证备存。第十八条用工部门要定期监督检查劳务人员生活设施、作业条件和防护用具是否符合国家安全、卫生标准。在劳保、福利、待遇以及工作、生活等方面给劳务工以必要的关心，营造和谐的生产、生活氛围