土建施工单位进度履约检查及考评管理办法1[1]27

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1、土建施工单位进度履约检查及履约考评管理办法第一章总则第1条为加强北京地铁６号线和7号线工程土建施工单位进度履约检查和履约考评管理，对工程进度实施有效控制，保证合同进度目标的实现，依据相关法律法规及合同的相关条款，特制订本办法.第2条土建施工单位进度履约管理包括履约检查和履约考评两大内容，其中履约考评按季度进行。第3条本办法仅适用于北京市轨道交通建设管理公司第四项目管理中心（以下简称项目中心）对北京地铁６号线一期工程及地铁7号线工程土建施工单位进度的履约检查及履约考评管理。第二章履约检查第4条履约检

2、查内容土建施工单位进度履约考评主要内容包括进度管理体系运行情况和形象进度完成情况2项内容。第5条履约检查形式1、日常检查日常检查由监理单位负责，监理单位按照监理合同、监理规程、施工合同和施工计划对所辖标段施工单位的进度工作进行监理，根据工程进展情况对附表1所列内容进行日常检查，将检查结果填入附表1对应项，每月填报不少于一次，并及时录入信息平台，发现施工单位出现进度问题按本办法第6条规定处理。2、抽查工程一部按照附表1所列项目对施工单位进度工作进行不定期抽查，甲方代表配合，将检查结果填入附表1对应项

3、，并及时录入信息平台，发现施工单位出现进度问题按本办法第6条规定处理；3、综合检查在每季度最后一个月，由工程一部负责组织，项目中心相关部门和业主代表参加，对施工单位进行季度履约综合检查，由检查人员将检查结果填入附表6对应项-12-，并由工程一部及时录入信息平台，发现施工单位出现进度问题按本办法第6条规定处理。第6条施工单位进度工作问题的处理1、监理单位日常检查发现施工单位进度问题的处理监理单位在日常检查中发现施工单位存在进度问题，应按照以下流程处理：u监理单位对施工单位开具书面监理指令（工作联系单

4、（附表2）、监理通知（附表3）），监理指令一式两份，施工单位、监理单位各一份，并由监理单位及时录入信息平台；u施工单位按照监理指令的整改要求进行整改，由监理单位进行督促；u施工单位整改完成后，向监理单位上报监理通知回复单（附表4），并由施工单位录入信息平台；u监理单位对整改情况进行复查，将复查意见填入整改回复单，并及时录入信息平台。2、工程一部、业主代表对施工进度工作问题的处理在抽查、季度综合检查中发现施工单位存在进度工作问题，按照以下流程处理：u对监理单位开具进度问题告知单（附表5），告知单一式

5、三份，工程一部、监理单位、施工单位各一份，并由检查人及时录入信息平台；u监理单位对施工单位开具书面监理指令，监理指令一式两份，施工单位、监理单位各一份，并由监理单位及时录入信息平台；u施工单位按照监理指令的整改要求进行整改，由监理单位进行督促；u施工单位整改完成后，向监理单位上报监理通知回复单，并由施工单位录入信息平台；u监理单位对整改情况进行复查，将复查意见填入整改回复单，并及时录入信息平台。第三章履约考评第7条履约考评的综合评定等级对施工单位进度工作的履约考评总共分为三个等级，分别是优良、合格

6、、差。第8条施工单位进度工作履约考评综合评定-12-在下季度首月5日前，项目中心工程一部负责按附表7进行考评汇总，并组织项目中心考评小组对土建施工单位进度工作履约情况进行综合评定，评定原则如下：u完成项目中心下发的季度形象进度指标，且过程中被监理单位、项目中心（含业主代表）及上级主管部门开具进度整改通知单（告知单）不超过1次的，进度工作履约考评为优良。u基本完成项目中心下发的季度形象进度指标，过程中被监理单位、项目中心（含业主代表）及上级主管部门开具进度整改通知单（告知单）为2～3次（含）的，进度

7、工作履约考评为合格。u未完成项目中心下发的季度形象进度指标，或过程中被项目中心（含业主代表）及上级主管部门开具进度整改通知单（告知单）超过3次，或在日常检查及抽查中出现2次差的，进度工作履约考评为差。第四章履约考评奖惩第9条施工单位进度工作履约综合评定奖罚原则：1、季度进度工作履约综合评定为优良的，根据所承担工程任务的大小奖励施工单位项目经理部1～2万元，由项目中心发文全线通报表扬。2、季度进度工作履约综合评定为合格的，质量履约考评不奖不罚。3、季度进度工作履约综合评定为差的，根据所承担工程任务的

8、大小罚款施工单位1～2万元，由项目中心发文全线通报批评。第10条奖励金使用奖励金的使用必须用于本标段施工管理人员，不得挪作它用。其中奖励金的20%用于奖励项目经理，奖励金的20%用于奖励项目生产经理，剩余部分由项目经理进行分配，奖励本标段负责进度工作的管理人员。奖励金的最终发放单（必须有签名）报项目中心财务合同部备案。若奖励金发放单不报送安全质量部备案的将视为没有进行奖励金分配，项目中心在下一季度计量支付款中予以扣除。若发现土建施工单位将奖励金挪做它用的，项目中心在下一季度计量支付