阳辿煤业生产用电管理及考核办法

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1、阳辿煤业用电管理办法为加强供用电管理，实现电力市场化，降低原煤生产成本，提高经济效益，确保矿井生产用电安全、经济、合理，特制定本办法。一、成立用电管理领导小组组长：王文斌副组长：杨东勇雷志芳闫卫平成员：王建中史树文郭维新下设用电管理办公室，地点设在机电科。主任：杨东勇成员：机电队地面电工，井下配电工，各队组机电队长，综合班主任，调度员。二、各类生产用电考核管理办法（一）井下用电考核管理1、月度用电指标（1）采煤工作面月度电量指标=（2）综掘工作面月度电量指标=（3）运料队绞车月度电量指标=绞车总功率×绞车运行时间（小时/天）×当月天数绞车台数由机电队和运料队根据现场情况共同确定，凡能卧底找

2、平的巷道，不给电量指标。（1）巷修队月度电量指标=所有设备总功率×6（小时/圆班）(暂定)×当月天数（5）水泵月度电量指标=水泵总功率×6（小时/圆班）(暂定)×当月天数说明：涌水量大的地点每天运行时间根据实际情况核定（6）机运队主运皮带月度电量指标=（7）照明灯月度电量指标=巷道内照明灯总功率×24（小时/圆班）(暂定)×当月天数（8）地面生产系统皮带月度电量指标=（9）主斜井绞车月度电量指标=电机总功率×4（小时/圆班）×当月天数。（10）副立井绞车月度电量指标=电机总功率×6（小时/圆班）×当月天数。（11）空压机月度电量指标=空压机总功率×24（小时/圆班）×当月天数，（12）两个

3、食堂月度电量指标=按两个最大功率设备计算×6（小时/圆班）×当月天数。（13）宿舍楼照明灯月度电量指标=照明灯总功率×4（小时/每天，冬季为6小时/每天）×当月天数。（14）办公楼用电月度电量指标=用电设备总功率×10（小时/每天）×当月天数。照明灯用电和宿舍楼考核办法相同，2、月度用电考核方法（1）当月电量指标-当月关口表电量×（1-15%）=当月节（超）电量说明：①15%为线变损②当结果为正时，代表节省；当结果为负时，代表超出。（2）机电科每月25号之前测算好下月各单位用电指标，机电、调度及使用单位每月25号开始联合抄当月关口表电量。月底前根据调度所提供各单位当月生产完成情况，计算各单

4、位当月节（超）电量。③考核办根据机电科提供的节（超）电量，按0.8元/度计算，超罚节奖，超节100%进入单位工资。④抄表、计算及考核人员弄虚作假、不认真履行职责，一经发现罚款500元/次。3、管理办法（1）井下用电在变电所装表计量。机电科及各生产单位要建立生产用电统计台账及原始记录。（2）严禁皮带、刮板机空运转。否则，罚机头、机尾给煤机司机各300元。（3）在9：00～12:00，17:00～22:00高峰时段各单位要合理安排工作程序及设备检修时间，制定调荷避峰、峰谷分时用电措施。降低最大需量和高峰电量，提高负荷率和低谷比。减少高峰运行时间。（4）凡发生“跑、冒、滴、漏”现象一处罚责任单位

5、200元。采掘电泵要制定开停泵时间，并安排专人巡查，严禁空开泵，否则发现一次罚责任人100元。（5）对泵房水泵的开启时间严格按谷峰分时电价管理办法执行。违反一次罚责任人300元。（6）副井绞车严禁在少于4人时提升，如发现不间断连续二次少于4人次提升，罚打点工50元。（二）办公用电考核管理1、办公用电全部装表计量。由机电队按楼栋实际用电器功率核定月用电指标，实行月考核月兑现，节奖超罚各单位正职，奖罚标准按0.8元/度计算。2、严禁使用大功率白炽灯，每发现一只罚款200元；工作和办公场所内严禁私用电炉和取暖设备。否则，除没收电器外，罚款200元/台次。3、如发现私自搭线偷电或私自开启表箱、调整

6、电表指数的，一经发现处以单位5000元罚款，单位正职罚款200元。4、加强空调使用管理。办公室、会议室等场所门窗不关闭，空调运转的，罚责任单位100元/台，单位行政正职挂钩10元/台。室内温度在26℃以下的严禁使用空调降温，否则罚责任人100元/次。5、会议室空调只有在开会时使用，否则罚责任人100元/次。6、用电稽查工作由机电科领导牵头。成立以调度室、保卫科、总务科、财务科、等有关单位组成的稽查小组，不定期（每月不少于一次）对全矿用电进行稽查。7、机电科每月上报一次用电稽查处罚情况，考核办从单位工资中扣除，并建立用电资金台账。罚款的50%用于奖励用电管理人员。8、照明要适当，在晴天满足照

7、明的情况下办公室不准开灯，否则按长明灯处罚。（三）峰谷分时电价考核管理1、峰谷时段划分高峰8小时9:00～12:00；17:00～22:00平段7小时8:00～9:00；12:00～17:0022:00～23:00低谷9小时23:00～次日8:002、合理调整生产和检修时间，降低最大需量和高峰电量。井下各单位要严格按规定，在高峰时段进行检修，每发现一次违反规定，罚责任单位主要负责人200元。（四）具体要求1、矿每月组织召