烟草行业新员工岗前培训管理办法

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1、烟草行业新员工岗前培训管理办法第一条培训目的（一） 使新员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项工作要求，规范新员工工作行为，增强对企业的认同感和归属感。（二）使新员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加作为企业人的意识。（三）帮助新员工尽快适应工作环境，提高新员工素质和技能，尽快进入工作角色，提高工作效率。第二条适用范围本公司新招聘的大学生、接收的复退军人及新进员工。第三条培训要求（一）新进人员1、掌握企业基本情况；2、全面了解企业管理制度；3、明确各岗位职责和工作考核标准；4、提高对企业文化的理解和认同；5、知晓企业员工的行为规范；

2、6、掌握各岗位的基本工作方法；7、提高团队意识。（二）政工科4负责新员工培训计划与实习计划的制定，组织协调各部门按计划落实培训工作，及时处理反馈意见，作出实习鉴定。（三）实习部门负责新员工实习岗位的安排，指定责任人，及时指出工作中的注意事项和改进意见，指导受训新员工完成工作，并对实习结果进行综合评估和反馈。第四条培训阶段（一）集中培训（新员工报到后的前五天）；（二）岗位实习训练（集中培训结束后的六个月，实习岗位为全州系统内的相关岗位）。第五条培训流程（一）人事管理员应事先制定《新进员工培训日程安排计划表》、《新进员工岗位实习计划表》，报政工科长和分管领导

3、审批；（二）政工科安排培训准备和组织实施培训；（三）培训或实习结束时受训新员工对培训及实习情况进行自我评定；（四）实习结束后三日内由各实习单位（部门）出具实习鉴定，政工科组织进行综合测评；（五）政工科汇总综合测评结果报州局党组审定；（六）根据党组审定结果确定新员工岗位。第六条集中培训内容4（一）企业概况1、烟草专卖法及实施条例；2、公司发展概况和企业的经营理念；3、企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职责；4、企业的经营业务和主要产品；5、企业在同行业中的竞争力状况。（二）企业管理制度1、员工日常行为规范；2、企业规章制度；3、劳动纪律管理制度；4

4、、薪酬制度；5、劳动用工管理办法。（三）企业文化1、企业文化架构体系；2、企业文化理念体系；3、员工行为准则；4、商务礼仪。（四）安全教育职业健康安全管理体系相关文件及消防、安全方面的相关制度。第七条岗位实习内容1、 熟悉岗位说明书、岗位职责、4岗位工作涉及的办公设备或办公软件的使用。2、熟悉岗位日常工作及可能的临时性业务；3、具备适应岗位基本的专业素养和专业技能；4、掌握从事未来工作的业务知识、技能和方法；5、各部门要求掌握的其他知识和技能。第八条 为保证新员工岗前培训目的的实现，在公司岗前培训结束后，政工科依据测评结果考核受训新员工，不合格者，延长实

5、习时间，直至合格。第九条培训实施政工科负责对培训过程进行记录，保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等，培训结束后以此为依据建立公司新员工培训档案。第十条培训效果的评估受训新员工在培训课程结束的当天，填写培训反馈表，由政工科长和人事管理员进行评估和分析，决定完善计划和改进方向；在岗位实习训练结束后三日内，由实习单位（部门）出具实习鉴定，政工科根据鉴定结果拿出综合评估意见报州局（公司）党组审定。第十一条本管理办法由政工科负责解释。4