新进人员管理办法(试行)

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1、公司新进人员管理办法（试行）第一章总则第一条为适应公司改革、发展需要，规范新进人员管理，优化人力资源配置，推进“人才强企”战略的实施，根据集团公司《人员调动管理暂行办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》等规定，特制定本管理办法。第二条本办法适用于公司新进人员，包括大、中专毕业生，军队转业干部、复员退伍军人、系统内、外调入人员。第二章招聘录用接收第三条大、中专毕业生招聘、录用条件（一）国家教育部、省教育厅所属普通高等院校国家计划招收的应届毕业生（含毕业研究生）；（二）具有大学专

2、科及以上学历，有一定外语水平及计算机应用能力，在学校文化成绩优良，积极参加社会实践锻炼，各方面表现优秀；（三）身体健康，符合《江苏华电扬州发电有限公司录用毕业生健康标准》。第四条大、中专毕业生就业工作程序（一）每年10月，公司按照集团公司有关规定，结合公司实际情况，编制次年毕业生需求计划，并上报集团公司。（一）公司根据集团公司下达的毕业生需求计划，通过直接到各有关高校挑选，毕业生交流大会、网络等方式公布招聘信息，与毕业生进行双向选择，落实毕业生需求计划。（二）签订双选协议书之前毕业生必须向公司提供毕业生推荐表、在校成绩单

3、原件。（三）经集团公司江苏分公司同意后，公司与毕业生签订就业协议书，并报江苏分公司签章备案。（四）到公司就业的毕业生于每年8月上旬报到，公司安排毕业生到市级医院进行健康体检，经体检合格的方可凭《毕业证书》、《报到证》、《户口迁移证》、《双选协议书》办理接收手续。若经医院体检不符合《江苏华电扬州发电有限公司录用毕业生健康标准》的，按照国家有关规定退回学校。（五）公司按照《江苏省人事代理暂行办法》，对新进毕业生均实行人事代理制度。毕业生正式报到后，签定《人事代理合同书》，由公司统一将毕业生的档案、户籍等关系转入市人才交流中心

4、人事代理处，实行一年期的人事代理。第二条军队转业干部及退役士兵接收条件必须符合国家所规定的安置条件。第三条军队转业干部及退役士兵录用工作程序（一）军队转业干部接收工作按照省委、省政府有关规定执行。（一）根据省、市政府当年所下达的城镇退役士兵安置计划，公司按照《扬州市退役士兵安置暂行办法》，经市政府相关部门批准后，对安置任务实行有偿转移。（二）公司录用退役士兵通过双向选择的方式，根据退役士兵在部队获荣誉称号或立功授奖的等级、服役年限、是否艰苦地区服役等情况，择优录取。（三）公司根据省、市政府下达当年城镇退役士兵安置计划，结

5、合公司实际，及时将安置计划数及要求有偿转移的情况上报集团公司，并按照集团公司的批复实行退役士兵的有偿转移或录用。第二条系统外调入职工必须满足以下条件：（一）政治思想好；（二）身体健康；（三）年龄40周岁以内；（四）所学专业为电力相关专业；（五）大专以上文化程度。第三条系统内、外调入人员工作程序（一）有下列情况之一，可以从系统外调入职工：1、公司确因生产经营需要，必须引入关键人才，而此类人才在系统内单位无法解决的。2、夫妻双方两地分居3年以上，一方是集团公司所属单位主业生产经营管理骨干，另一方属专业对口、单位所需人员。（一

6、）系统内、外调入职工均必须根据公司工作需要，经双方单位协商，上报集团公司核准后，再办理调入手续。第三章劳动合同签订第二条劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同在新进人员第一个工作日之前以书面形式订立。劳动合同文本一式两份，当事双方各执一份。第三条新进公司毕业生，签订五年期劳动合同。第四条军队转业干部及退役士兵，签订无固定期限劳动合同。第五条系统内调入人员，在电力系统工作不满十年的，签订五年期劳动合同；在电力系统工作满十年以上的，签订无固定期限劳动合同。第六条系统外调入人员，签订五年

7、期劳动合同。第七条上述劳动合同签订期限五年及以上的，试用期为两个月。第八条签订合同除合同范本规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定培训、保守商业秘密等事项。第四章工资保险待遇第九条新进人员在试用期内且未正式上岗的，工资标准如下：（一）新进大、中专毕业生1、中专（含同等学历）毕业生，执行1薪级标准点值工资（1200元/月）；2、大专毕业生（含3＋2高级技校生），执行3薪级标准点值工资（1323元/月）；3、大学本科毕业生，执行5薪级标准点值工资（1459元/月）；4、双学士本科毕业生及未取得硕士学位研究生，执行7薪级标准

8、点值工资（1608元/月）；5、硕士研究生，执行9薪级标准点值工资（1773元/月）；6、博士研究生，执行11薪级标准点值工资（1955元/月）。（二）军队转业干部军队转业干部按国家有关规定确定工资待遇。如按国家规定确定的待遇标准低于二薪级标准点值工资的，按二薪级标准点值工资执行；有国家认可学历的，低于同等学历人员按