劳动合同管理办法最新

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1、劳动合同管理办法（试行版）1目的为了加强公司劳动合同的管理，规范公司于员工订立和履行劳动合同的行为，明确公司和劳动者双方的权利和义务，维护双方的合法权益，制定本办法。2范围所有被公司聘为正式员工的劳动者都应与公司签订书面《劳动合同》。3定义劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议4职责4.1行政不负责劳动合同从签订、履行、到终止、解除等全过程的管理；4.2相关部门负责员工劳动合同履行过程中的考核评价工作。5程序5.1劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得

2、违反法律、法规的规定。5.1.1劳动合同的订立程序：a)新进员工到公司报到后，由综合管理部通知其签订劳动合同，员工接到通知的5日内必须与公司签订劳动合用，因特殊原因不能按时签订合同时应及时说明理由。b)员工首次签订劳动合同时，必须出示毕业证、学位证、职称证及相关证件原件，以及出示员工本人与任何单位都不存在劳动关系或事实劳动关系的书面证明或承诺。c)签订劳动合同由员工本人签字（盖章），加盖公司行政章，注明签订日期。5.1.2所有与公司签订《劳动合同》的员工，同时必须签订《保密协议》（见附件一）。5.1.3公司于新进员工

3、订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。5.1.4劳动合同的变更程序a)因公司原因需要对劳动合同进行变更时，由综合管理部按照公司决定与员工进行解释和协商；b)因员工个人原因需要对劳动合用进行变更时，员工应以书面形式向综合管理部提出建议，并说明变更的理由和需要变更的条款。综合管理部负责月员工进行协商并报公司总经理批准。c)公司与员工协商达成一致后，签订《变更劳动合同协议书》（见附件二），双方签字盖章。5.2劳动合同的终止5.2.1符合下列情况之一的，劳动合同予以终止。a)有固定期限的劳动合同期满；b)以

4、完成一定工作任务为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；c)无固定期限劳动合同约定的终止劳动合同的条件出现；d)劳动合同当事人发生争议，经劳动争议仲裁裁决或人民法院判决终止劳动合同的；e)劳动合同当事人一方已不具备主体资格；f)法规、法律规定的其他应终止的情形。5.2.2劳动合同终止的办理：a)在可预知的情况下，劳动合同终止条件出现前30日内，除《劳动法》规定的不能立即终止的情形外（如：劳动者处在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期或患职业病或因公负伤），由综合管理部以书面形式提出终止劳动合同建议，通知员工本人和用人部

5、门，或由员工以书面形式提出通知综合管理部。b)在接到通知一周内，用人部门根据工作需要和对员工本人在合同期内的表现对是否继续聘用该员工做出书面意见交综合管理部。c)综合管理部与员工就是否续订劳动合同进行协商。d)综合管理部将员工本人在合同期内的总体情况和是否继续聘用的建议报公司总经理办公会批准。e)经协商对续订劳动合同达成一致意见的，一周内由综合管理部与员工办理劳动合同的续订手续。f)经协商不能对续订劳动合同达成一致意见或一致同意不予以续订劳动合同的，在合同期满后15日内办理劳动合同终止手续，并由综合管理部向员工发出《

6、终止劳动合同通知书》（见附件三）。5.3劳动合同的解除劳动合同在履行过程中，因某种原因，在双方平等自愿的情况下，通过协商一致，可以解除劳动合同。5.3.1员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同。a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d)泄露公司秘密，造成重大损害的；e)违反劳动合同，对公司造成重大损害的；f)被依法追究刑事责任的。5.3.2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需由综合管理部提前三十日以书面形式通知员工

7、本人：a)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；5.3.3有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：a)在劳动合同试用期内的；b)法律、法规规定的其他情形。5.3.4员工因个人原因（除5.3.1外）在劳动合同期限内解除劳动关系，应提前三十日向综合管理部递交书面辞职申请。5.3.5员工无论以何

8、种理由需解除劳动合同的，自提出之日起30天内，仍应尽职尽责地做好本职工作。5.3.6员工必须办理完毕所有的离职手续，方能正式解除劳动合同。劳动合同解除后，由综合管理部发出《解除劳动合同通知书》（见附件四）。5.3.7员工未办理手续，未偿还对公司的欠款或未移交应交还公司财产的，公司将依照合同或采取法律手段等必要措施予以追偿。5.4劳动合同鉴证与存