关键岗位人员档案管理办法

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1、江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂　　　　　　　　　　　　　　关键岗位人员廉洁从业档案管理办法（讨论稿）第一条为加强江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂党风廉政建设,切实做好关键岗位人员廉洁从业工作,决定建立关键岗位人员廉洁从业档案,并制定本管理办法。第二条廉洁从业档案是反映关键岗位人员廉洁从业状况的文字档案材料,为党委、厂部对关键岗位人员的监督、教育、考核、使用和提拔提供依据。第三条建立廉洁从业档案的对象1、万年水泥厂、责任公司和工程公司所有的关键岗位人员；2、万年水泥厂、责任公司和工程公司非关键岗位的中层管理人员。第四条廉洁从业档案包括以下

2、报表和材料一、上报厂纪委的报表1、关键岗位人员基本情况登记表(见附表1)。2、关键岗位人员参加专题组织生活会情况表(见附表2)。3、关键岗位人员登记、上交礼品情况表(见附表3)。4、关键岗位人员报告个人重大事项表(见附表4)。重大事项报告内容：本人、配偶或共同生活的子女营建、买卖住房和汽车的情况；本人、配偶、子女出国（境）定居或学习、考察等情况；婚丧嫁娶；投资；子女升学；配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪等情况；应当向组织报告的其他重大事项。145、关键岗位人员收入申报表(见附表5)。6、参加廉政学习活动情况登记表（见附表6）。二、由厂纪委

3、填写的报表和材料1、关键岗位人员廉洁从业谈话情况登记表(见附表7)。2、群众举报核实情况表(见附表8)。3、其他有关廉洁从业的情况材料。第五条廉洁从业档案的使用关键岗位人员廉洁从业档案的建立与管理运用，是全面落实党风廉政建设责任制、加强干部队伍和关键岗位人员建设的重要内容，是对关键岗位人员实施动态监督的重要手段，各单位要高度重视，专门部署，明确责任，抓好落实。１、建立关键岗位人员廉洁档案定期分析制度。原则上每年进行一次。对分析中发现的关键岗位人员廉洁从业方面存在的共性问题，在深入研究的基础上，及时向党委提出改进建议和措施；对发现的个性问题，视情节

4、轻重，及时进行提醒性谈话或诫勉谈话，起到警示、预防作用。２、建立廉洁从业档案检查制度。填报单位和个人必须如实填写廉洁从业档案，不得弄虚作假；对关键岗位人员的相关信息要及时向厂纪委反馈，以便调整。厂纪委对廉洁从业档案进行不定期检查，发现有违反廉洁自律规定而隐瞒不报、报小瞒大或报轻瞒重的，一经查实，严肃处理。３、各党支部要全面了解关键岗位人员廉洁自律情况，及时、准确向厂纪委提供关键岗位人员的廉洁从业情况。定期对关键岗位人员开展自评和民主评议，对廉洁从业和群众评议有问题的人员，不得提拔或在关键14岗位工作，不得评为优秀（见附表9、附表10）。第六条廉洁

5、从业档案的管理一、廉洁从业档案由厂纪委指定专人管理。档案管理人员要认真履行岗位职责，严格规章制度，妥善保管档案材料，严格遵守保密制度。二、针对关键岗位人员不断调整变化的情况，管理人员要与各单位联系，及时建档，及时收集、催交廉洁从业档案材料。三、建立廉洁从业档案的对象要积极配合，按要求及时填写上报有关材料，纪检人员要督促检查，共同做好廉洁从业档案工作。附件：1、《关键岗位人员基本情况登记表》；2、《参加专题组织生活会情况表》；3、《关键岗位人员登记、上交礼品情况表》；4、《关键岗位人员报告个人重大事项表》；5、《关键岗位人员收入申报表》；6、《参加

6、廉政学习活动情况登记表》；7、《新提拔的关键岗位人员廉洁从业谈话情况登记表》；8、《职工群众举报核实情况表》；9、《关键岗位人员自我评议表》；10、《关键岗位人员民主评议表》。二O一二年二月十六日14附表1关键岗位人员基本情况登记表填报单位（党支部印章）：姓名性别民族出生年月文化程度政治面貌职称籍贯现任职务任职时间工作单位（部门）家庭地址住房情况住房位置建筑面积（㎡）主要工作简历14续表配偶、子女情况配偶姓名出生年月民族文化程度政治面貌职称现在何处任何职子女姓名性别出生年月文化程度政治面貌现在何处任何职奖惩情况奖惩时间：事由：决定机关：时间：事由

7、：决定机关：时间：事由：决定机关：时间：事由：决定机关：时间：事由：决定机关：时间：事由：决定机关：说明：此表“奖惩”栏由厂纪委填写，其它由本人填写。14附表2参加专题组织生活会情况表填报单位（党支部印章）：姓名职务召开会议时间群众对本人的主要意见组织生活会自查自纠情况组织生活会上对本人的批评意见整改措施备注说明:“群众对本人的主要意见”栏，由负责征求意见的单位填写；“组织生活会上对本人的批评意见”栏，由党支部填写；“组织生活会自查自纠情况”和“整改措施”两栏，由本人填写。此表在组织生活会召开后的半个月内由各党支部上报厂纪委。14附表3关键岗位人

8、员登记、上交礼品情况表填报单位（印章）：姓名职务礼品登记情况时间礼品名称礼品价值送礼人姓名、单位、职务礼品上交情况时间礼品名称礼品价值送