个人职业生涯周期管理

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1、2021/8/14职业生涯管理1第六章个人职业生涯的周期管理管理系LY2021/8/14职业生涯管理2重点内容一、职业生涯的早期管理职业生涯早期的个人特征、特点与问题二、职业生涯的中期管理职业生涯中期的个人特征、特点与问题三、职业生涯的后期管理职业生涯后期的个人特征、特点与问题2021/8/14职业生涯管理3思考：“职场老人”职业发展困惑职场困境一：关键词：工作没有激情代表人物：小冯职位：行政文员工作年限：4年小冯从学校毕业后在这家公司工作四年了，现在已经完全失去了工作热情，什么工作都会拖在最后一刻交，还时有

2、小错发生。与刚工作时的勤快、好学、成长快相比，现在的小冯明显犯懒。对于这一情况小冯自己也感觉到了，但是她似乎缺乏走出来的动力。2021/8/14职业生涯管理4职场困境二：关健词：职场老化，竞争力减弱代表人物：老马职位：资深普通员工工作年限：8年老马是公司中不多的资深普通员工，工作八年。观查四周，全都是朝气蓬勃的年轻人，自己成了公司的“大哥大”，成家后各方面力不从心，心理憔悴，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，现在成了扛着小旗跑龙套的，心态跌落到了谷底，这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，还浑然不知，一旦察觉，

3、心理压力相当沉重。2021/8/14职业生涯管理5职场困境三：关键词：职场妈妈进退两难代表人物：丁亚年龄：31岁现状：去年5月产一小宝宝，数月前返回工作岗位我一直想换份工作，婚前想等结了婚再换，婚后，丈夫又劝我生了孩子再考虑跳槽，如今孩子生下来了，我决定认真盘算换份可以奋斗终生的工作了，麻烦也就接踵而来：自己三十出头，换工作的成本要高于从前，因为有了一定的资历，人也变得高不成低不就的，心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境，没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起步，担心反复考虑之后做下的决定是错误的，再等

4、几年要补救就更难了。2021/8/14职业生涯管理6职场困境四：关键词：越跳公司越小，发展机会越窄代表人物：胡先生职位：技术人员工作年限：18年胡先生，先在某知名外企干了14年，在这14年，他获得了实质的成长。后又去了合资企业，然后就流向“小”一些国内知名企业，干了没多久，也离开了，去了更为不知名的企业。回顾胡先生的经历，他似乎陷入了越跳越小的怪圈，他的职业生涯正在萎缩。胡先生该如何做才能走出这样的圈子？2021/8/14职业生涯管理7一、职业生涯的早期管理1、职业生涯早期的个人特征2、职业生涯早期的特点与问

5、题组织文化与个人价值观组织与雇员的相互接纳3、职业生涯的早期管理职业生涯早期的自我管理组织实施职业生涯管理2021/8/14职业生涯管理8职业生涯早期（20-30岁）由学校走向社会，由学生变成雇员，由单身生活变成家庭生活的过程，一系列角色和身份的变化，必然要经历的一个适应过程。2021/8/14职业生涯管理9在职业生涯早期阶段，员工个人正值青年时期，这一阶段无论从个人生物周期、家庭生命周期，还是从职业生涯周期来看，其任务都较为单纯，个人面临的主要任务：择业、择偶、择友进入组织，学会工作，学会建立新的人际关系（

6、组织化、社会化）学会独立（生活和工作），寻找职业锚向成年人过渡——成家立业2021/8/14职业生涯管理101、职业生涯早期的个人特征进取心强，具有积极向上、锐意进取、争强好胜的心态；学习能力和适应能力强，具有远大的职业抱负；在职场中，职业竞争力不断增强，踌躇满志，具有做出一番轰轰烈烈事业的信心和准备。2021/8/14职业生涯管理11职业生涯早期的个人特征开始组建家庭，逐步学习调试家庭—工作之间关系的能力；自我意识逐渐减弱，家庭观念增强，开始具有养家和承担社会重任的动机和责任心。当理想与现实存在较大差距时，

7、面临一定的心理冲突——困惑和迷茫为什么？怎么办？2021/8/14职业生涯管理122、职业生涯早期的特点与问题步入职场前，个人面临的主要问题是确立合适的职业生涯目标，选择合适的职业，并积极准备应聘，进入理想的组织。步入职场后，重心发生转移，要从适应新环境、新工作、新岗位开始，检验自己是否获得了理想的岗位、理想的组织，过去的职业知识、技能、经验、能力是否适应新岗位的需要；2021/8/14职业生涯管理13职业生涯早期的特点与问题此外，还需要在职场中建立和谐的人际关系；在组织中逐步锻炼、成长，逐步确立自己的职业声

8、望，稳固自己在组织和专业领域中的地位。在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化和氛围是关键——良好的开端是成功的一半。2021/8/14职业生涯管理14了解企业文化和组织氛围：猴子摘香蕉的故事了解组织内职务晋升是重业绩还是重关系？重能力还是重文凭？如果组织强调团队协作，而你喜欢自扫门前雪，就会与组织要求格格不入；如果你看重工作业绩，而组织奉行关系网文化，你也很难在该组织中有