大学生怎样应对面试

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1、大学生应该怎样做好面试准备面试理想的面试效果是成功就业的重中之重。面试比笔试具有更大的灵活性与综合性,它不仅可以考核应试者的知识水平,而且能对求职者的口才,应变能力,逻辑思维能力,个人素质进行综合的考查。所以面试是企业普遍采用的选拔人才的方式,对于求职者来说一定要好好把握,做好充分的准备。面试前要做的准备一.面试类型按人数划分1、一对一2、多对一3、小组游戏（考察组织能力能否脱颖而带动整个团队士气，及团队合作精神)按阶段分1、筛选2、选拔晋级3、最终角逐按考察方式1、场景面试（虚拟的工作环境考查你的应变能力。如果你觉得你的上司作了个错误的决定，你会怎么办？）2、案例面试（案例分析考察面试者的

2、逻辑思维能力）3、轻松随意面试四个备战礼仪备战服饰得体（根据企业文化，以及面试的岗位）遵守时间（有无组织纪律性，公司是一个团队）表情自然（不要捞头抓耳的）注视对方眼睛（很真诚）背景备战（对公司及其产品的了解）对公司产品不了解和很难取得公司的信任对公司熟悉往往会让人事经理觉得你有进公司的诚意，对公司有兴趣）材料备战面试需要的各种材料(笔笔记本简历各种凭证工作证明)心理备战(善于假想)在心理学中，首因效应也叫“第一印象”效应。第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象.晕轮效应是指：由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较

3、深刻、突出，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。面试中交谈的技巧交谈是通过语言表达来完成的人际沟通方式，而面试很大一部的考查是用交谈来完成的，而不懂谈话艺术在面试中就会处于劣势，面试失败的可能性较大。1、充满自信（表现在说话和提问两个方面）2、不要指责别人3、不要和别人发生争执（当面试官说话出现失误，不要让他下不了台，语气缓和）4、学会倾听（对对方的尊重，在意对方，促进情感的交流5、适当幽默,勿乱拍马屁6、不当反问（问工资期望值，答你们打算出多少，感觉不礼貌，引起考官不快，考官也是普通人，你让他不快，他可能也让你不快，不排除有个人因素在里面）7、注意人品（出策略时注意不太毒辣）8、注意

4、表情（没有人喜欢苦瓜脸，语言交流的时候要注意与表情的配合）缺乏自信的提问你们单位这次招几个?面试的竞争程度是激烈的,所以问了这个问题反到显得你没自信,我们应该看到的是,问题不在于人数的多少,而在于公司只想招到合适的人选,如果你合适那么公司就会用你.你们需要女性吗?很多单位本来对女性有歧视态度,这样一问反到顺水推舟.回答问题的技巧一般常见问题比如:．自我介绍（语言组织能力）．在学校学过什么课程（对专业的掌握程度）．有什么优点和缺点．为什么到我单位来特长爱好（缓解情绪）．你还有什么要谈（对公司不看在眼，没到公司的　　决心不爱与人交流）没有说的，感谢公司给我这次面试机会，希望能被你们录用。．你觉得

5、你有哪些能力能胜任这份工作．如何理解团队精神回答问题时应注意的问题1、做好回答问题的准备，比如自我介绍，之前做好准备，简单明了为好，时间控制在两分钟。语言含蓄机智，语气语速，避免罗嗦，与手势结合2、把握重点简洁明了，先过后因，让考官了解到你思考问题的方式。3、避免抽象（故做深沉，显得高深莫测）4、避免答非所问，不合逻辑（你的缺点有哪些？缺点就是没有缺点）有个人特色，知之为知不知为不知。5、本末倒置（你们公司规模有多大？外资比例是多少？5年规划是什么？）尖锐问题，怪问题(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？     

6、分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。可能出现的回答1、为什么我还要再来？我又不是找不到工作。2、我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。3、现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。参考回答呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“

7、主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。（二）如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？可能出现的回答1、这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。2、那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。3、如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。参考回答工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是