做一个有敬业精神的人

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1、做一个有敬业精神的人“敬业”在我国古代《礼记﹒学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。意思是“凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。在这里，我想给大家讲一个故事，也希望大家能够体会和玩味这个故事的内涵。1898年，美西战争爆发，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作

2、关系。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”这是一个需要用生命去完成的任务。情报局长回答：“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”总统下命令：“派他去！”。当罗文被带到总统面前时——一种军人的崇高荣誉感充满了他的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问，他静静地站在那里，从总统手中接过信。之后，罗文用3个星期的时间，徒步穿越一个战火纷飞的国家，历尽千辛万苦，提着脑袋，在险恶的山林中找到了加西亚，完成了神圣的使命。同时，也铸造了人生的丰碑。美国总统给罗文发来贺信，信里的最后一句话是“你勇敢地完成了任务！”这个故事让人热血澎湃。听了这个故事，有4个关键点

3、需要我们去思考。一是情报局长的回答令人回味。“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文！”当一个任务来临，谁能胜任，谁能完成，能让领导在记忆中第一时间搜索到的人，让领导觉得非你莫属、无你不行，这是了不起的人，是让人信任的人。这种了不起，这种让人信任，来自一个人平时的不折不扣，来自一个人平时的无怨无悔。一个人给世界的信任感，有第一感觉，更有长期的付出。我们是领导第一个想到的送信人吗？二是总统的命令使人激动。“派他去！”人立于世，不是口喊“相信我”，而是以自己的行为让别人发自内心地“相信你”。“派他去”，这本身就是对一个人无尚的嘉奖。我们值得领导下达送

4、信命令吗？三是罗文的反应让人叹服。罗文接过信任，静默无语，义无反顾，并没有问：加西亚在哪，怎么找到加西亚。罗文心中只有一个信念：把信送给加西亚！罗文在《如何把信送给加西亚》的回忆文章中写道：“军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。”这是最崇高的境界，也是最朴实的境界。最崇高的往往也是最朴实的，做人需要境界！我们有没有这种一往无前的送信境界？四是总统的回信叫人幸福。“你勇敢地完成了任务！”没有奖金，没有提拔，只有一句肯定，外加一个感叹号，幸福往往就来自于一个渺小的感叹号，渺小的感叹号标志着浩瀚

5、无边的幸福。我们是一个把信送达目的地的幸福人吗？今天给大家讲这个故事，主要是想让大家学习罗文的精神，做一个有敬业精神的人，做一个对工作认真负责的人。敬业精神，这四个字对我们在坐的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？敬业不是加班加点，不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加再多班却没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作也不叫敬业；机械式的劳动而不用脑子，没有创新更不叫敬业。在我国敬业

6、者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……，他们就是把工作当成人生追求，把工作当成人生享受的那种人。人生活在这个世界上，总要有个目标，有个发展方向，说得再实在一些，就是要有个谋生的依托。既然已投身到机关工作中来了，就要把自己的理想、青春、才智毫无保留地奉献给这份工作。有句口号说得好：今天工作不努力，明天努力找工作！爱岗敬业就是要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，就是不找任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望

7、半途而废，还是自我激励攻坚克难？当你提级、升职；奖励、荣誉没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力？总之，对待一些问题，你是喜欢四处挑剔找外因，还是常常自我剖析找内因？如果对于前面的问题回答的都是后者，那这个人就是个爱岗敬业的人。也许有人会说，能做到默默奉献无怨无悔的境界，当今能有几人？我要说：不是这样！在我们沁县，就有许多感人肺腑的例子。诸如曹建社等一大批“最美教师”就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比如张建伟、田四怀、龚来文……比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业，有什么借口不努力地完成本职工作！

8、一位足球教练曾这样说：踢足球讲究状态，不在状态的队员不能上场比赛，如果上了场肯定会掉链子，弄不好会带来全场皆输的后果。不论