做最好的员工(最新版)

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1、做最好的员工编制：XXXNO1：客观的正视员工和企业的关系好员工准则好员工知道的很少好员工不知道的很多好员工知道他们知道的很少，知道他们不知道的很多好员工知道每个人都会犯错误好员工还知道人的天性是不肯认错好员工知道不肯认错的人始终意识不到自己的错误好员工知道所有的失败者都是因为他们意识不到自己的错误而失败好员工选择不犯错误，或是少犯错误好员工知道在做事之前要先做人好员工知道做人成功的人事业就会成功好员工是做人成功的人好员工知道所有的人都喜欢做人成功的人，老板更是这样老板喜欢好员工；老板愿意给更多的好机会与好员工所以，好员工是人生事业成功的员工主人？

2、奴仆？佛经上有个故事：曾有一个富人的奴仆去见晦藏法师，对法师说：法师，我一身不得安。晦藏问：为何不得安？奴仆回答道：我一无所有，一无所凭，苦无生路，求死不能，所以不得安。晦藏说：你有手有脚，可以役使，如何一无所有？你有身体，可以依靠，如何一无所凭？你若生，谁能劝得了你死？你若死，谁能劝得了你生？奴仆回答：法师啊，我只是一个奴仆。晦藏对他说：你只是你自己的奴仆。于是这个奴仆明白过来，说：法师指点的是，只有我自己才是我自己的主人。晦藏法师却道：不，你只不过是一个奴仆。奴仆说：我虽然是一个奴仆，但我有所依，有所凭。晦藏法师摇头道：你是你

3、自己的奴仆。奴仆顿时大彻大悟。为谁辛苦为谁忙如果你是为老板支付给你的那几个薪水而工作，那你当然是员工。可如果你是为了自己的人生目标而工作的话，那么你就是自己的老板。来企业是干什么的解决麻烦实现自己解决麻烦企业不养不会解决麻烦的员工。在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——这样的员工任何老板都不会需要。企业招人要面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑着替老板解决麻烦。你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。而且，你不仅

4、要考虑替老板解决麻烦，还要考虑替老板解决大麻烦。只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。如果你不想做卖火柴的小女孩，让安徒生把你写进童话里的话，那么你就必须要考虑这个问题，非要做一个能够让老板满意的员工不可。而让老板满意的员工，就是最好的员工，最能够替老板解决麻烦的员工。实现自己有家杂志社公布了最新的一项数据调查。在被调查的3000人中：有12%的人希望闲暇时带着老板孩子去旅游胜地观光。有7%的人希望能够在家里赤着脚只穿拖鞋或是不穿鞋有4%的人希望在家里的楼梯上玩滑梯有11%的人想再要一个孩子有1

5、6%的人希望没人打扰他的懒觉，最好是睡到日光过午才起床有41%的人只想和他们最心爱的人在一起有钱有闲有社会责任感--这是每个人都想要的生活。NO2我是谁？了解自己，认识自我气质、性格兴趣、爱好能力、特长生理特征九型人格测试九型人格简述海伦·帕尔默，九型人格的一代宗师。钻研九型人格已超过三十年，是九型人格理论的世界权威专家。九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，

6、发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，最终提升我们人生的幸福和成功。九型人格分述1号性格：完美主义者－用午餐对他们来说，必须一口咀嚼10下。2号性格：给予者－满足他人的愿望来获得爱和安全感，一旦重要人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立刻就会觉得地位不保，“怎么办？我得让那人重视我呀。”3号性格：实干者－工作和收入永远都是重要的。他们相信，为了让那些他们尊敬的人认可他们，他们可以扮演任何形象。4号性格：悲情浪漫者－他们拒绝那些轻而易举就能得到的东西，因为他们的眼中只有那些无法得到的东西。虽然这可能是无意识的习惯，但还是让他们痛

7、苦。5号性格：观察者－发明了很多方式，在自己与他人之间维持一个安全的距离，因为一旦他人靠得太近，他们就会丧失自己最主要的防护能力。外面的世界充满了危险和侵犯性，他们不愿到外面去，宁愿呆在自己的城堡里，哪怕一无所获。6号性格：怀疑论者－他们的注意力就像一台红外线的扫描仪，总是在环境的各个角落里搜索那些可能对他们产生危害的迹象，总是想检查他人的内心，看看他们的真实想法到底是什么。7号性格：享乐主义者－喜欢同时拥有多种选择，并且为自己安排后备计划。8号性格：保护者－他们为朋友和那些无辜的人提供庇护伞，让他们躲在自己身体后面，自己则挺身而出去和那些不公正的

8、恶势力进行斗争。9号性格：调停者－　他们的时间越充足，他们做的事情反而越少，因为他们很难分清楚哪些是重要的事情，哪些是不重