新员工座谈会讲话

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1、给新员工讲做人做事的讲话稿同志们：大家好！我就大家干好自己的工作，加强自我锻炼，提升综合素质修养讲几点体会。一、要谨记三个关键词，涵养综合素质日常生活中，我们往往会听到评价一个人如何如何有素质的说法。关于素质，我看到过这样一段话：“高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此；素质一般的人，人比人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨；低素质的人，人整人，整来整去整自己。漫漫人生路，积极付出和奉献才能有美好的回报,要懂得欣赏别人的优点，学会取长补短，多去支持别人，助人方能达己，互利方可共赢，正所谓：德不厚者，不能怀远，才不大者，不能博见！”一定程度来讲，一个人综合素质的高低，

2、决定了其人生的顺逆、事业的成败、生活的苦乐。大家作为企业经营管理和技术管理的骨干，协调各方、为人处世，没有较强的综合素质不行。但客观来讲，综合素质的提升不是一朝一夕之功，需要我们不断地学习、锻炼、总结、提升，把握好三个关键词。-17-一是要把“学习”作为终生的习惯。学习应该是我们穷尽一生的事情，不是一时的事情。活到老学到老就是这个意思。习近平总书记讲，“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。”特

3、别是在当前的形势下，我们刚刚开启了企业“十三五”发展的新征程，结合中国中铁的部署要求，列出了今后一个时期把企业做强做优做大，实现理性发展、有序发展、优质发展、阳光发展的任务清单。面对新的形势、新的任务、新的问题，不努力地学习，将难以适应企业改革发展的要求。在学习这个问题上，客观来说，我们施工企业点多线长、流动性大、工作异常繁忙、大家长年奔波在外，对理论学习确实带来了不利影响。但主要原因还是一些同志没有把学习作为一种内在需要，作为一项政治责任、一种追求、一种境界来对待，长期不注意学习，仅凭传统知识和已有经验领导企业，久而久之，导致理论素养欠缺、领导视野不开阔、工作被动效率低

4、下。学习是我们各级领导干部特别是年轻干部成长的重要途径，是增强能力提高水平的金钥匙，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习，未来唯一持久的竞争优势就是比你的对手学得更快更好。学如逆水行舟，不进则退，在这个问题上，我给大家讲过一个公式：-17-（1+0.01）的365次方约等于38，也就是每天进步一点点，一年后，你将进步很大；（1-0.01）的365次方约等于0.03，如果你不注意学习，但别人在不断学习，相比之下你就是每天退步一点点，日积月累，差距就显而易见了。年轻干部尤其要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，抓住“两学一做”学习教育的良好契机，孜孜以求

5、、学而不殆，学思结合、学以致用，以学习足底气，以积淀养才气。二是要把“品德”作为终生的追求-17-。党的十八大以来，习近平总书记着眼于坚持和发展中国特色社会主义，先后提出了好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。“不厚其栋，不能任重。”当前，我们选干部，就是要把德行和才能上都能担当重任的干部发现出来、使用起来。我们对干部的考核，常常讲德、能、勤、绩、廉五个字的标准，为什么要把“德”放在首位？因为只要一个人的德品过硬，对组织负责、对岗位负责、对他人负责、对自己负责，他的能力、勤勉、绩效和廉洁等

6、情况一定也差不到哪里去。相反地，如果一个人的德品很差，那也不会有大家认可的才能，也不太可能勤勉履职、严格自律，取得好的工作业绩，甚至还会更糟糕一些。我们也常讲，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事。选人用人，首要在德。任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励；错误地任用为非作歹的人，那些做坏事的人就争着往上爬。实践证明，用好一个干部，就在广大干部职工面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；用错一名干部，就会伤害干部职工的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，在选人用人上，我们的要求就是，有德无才培养使用，有才无德限制使用，有德有才破格使用，无德无才坚决不

7、用。希望大家注重德品的修养，做遵守社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的模范。三是要把“担当”作为终生的信条-17-。“为官避事平生耻。”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。大家的岗位，有的处于协调各方的位置，有的处于具体抓落实的位置，有的处于参谋助手的位置，不论是什么位置，都肩负着重要的职责，管千头万绪的事务，有一个施展才能的舞台。对于这个舞台，大家一定要珍惜、要看重，不要错把平台当本事。这里跟大家分享两个启示：一个是湖北省委书记李鸿忠书记讲的“能力席位意识”，意思是说，岗位就是一个席位，不