护士代表医院新员工座谈会上的讲话

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1、护士代表医院新员工座谈会上的讲话融入主流文化 与医院一起成长各位新同事：下午好！ 先自我介绍一下，o我200*年从调入本院，在医院工作*年。作为一•名护士，这*年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。我口己这样总结，因为口己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说,我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天，我和大家一-起分亨我所感受到的医院文化。新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包插学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所

2、有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥冇共同的工作语言，拥冇一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用,口身得到职业的发展。我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/我想有很多。这些屮，除了薪酬，其余的各项都和医院文化和关，如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成

3、长的机会。说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，人家在今后的T作生涯中，会有对这句话的意义更多的白身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用儿个词语来形容。第一个词语 Caring 关爱 关爱公务员之.家版权所冇是医务I〕作者的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的木分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，述有你身边的每一位

4、同事，创造一种人与人Z间相互的尊重和关心的工作环境,是我们每一位的职责。 从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护上职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立—•个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。第二词语 态度决定一切 一个人的能力，分为技能，知识，和态度。有一个很有意思的小游戏……这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职

5、责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是启一份热忱和乐观积极的的心态,凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。你以怎样的方式來工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。 笫三个词语 Professional

6、 提供专业性的服务庾院去LOMALINDA去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人人叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作，他非常认真甚至虔诚的对待，并为Z口豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且自豪的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见细。我们作为一个专业人员，是不是更应该更敬畏我们

7、的工作，以一种专业的态度做好我们的每—•项工作。为每一个病人提供专业的服务。 第四个词语 团队精神医疗护理工作，是一种团队的工作，一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此，医院特别强调“teamwork”。团队梢神的含义，包括协作、帮助和寻求帮助、重视信息的沟通和交流、懂得欣赏他人、经常相互鼓励，当然，这一切都因为我们冇一个共同的hl标,为病人提供高质量的医疗服务。 冇一旬话说得好：小医院管理靠经验、大庾院管理靠制度、优秀的医院管理靠文化。我想我们的医院文化也不是以上短短几个词语能涵盖的，我们医院还年轻，刚过了1

8、0岁的生L1,医院文化还需要更好的建设。在座各位，在今后的工作生涯中，在融入已有的医院文化的同时，一定述会有