员工工资发放办法(2稿)

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1、员工工资发放办法一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(中层管理人员除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、考核工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、工龄工资。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3提成工资包括：按照项目确定的提成额度执行。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别为：学徒、普通员工、财务人员、施工员、资料员、材料员、预算员、物

2、业经理、小区保安、门卫10种工资系列。四、试用期员工资确定4.1试用期员工的招聘办法详见《公司员工招聘管理制度》。4.2试用期原则上为一个月，如本部门经理认为该员工未达到要求，可延长试用期至三个月。4.3试用期员工工资1800元。（保安、门卫不在其中包括）五、各工种工资的确定5.1学徒工5.1.1学徒工是指被本公司招聘后，学习做资料或者预算、施工现场的管理等。5.1.2学徒工每月工资2000元，满一年后享受每年50元的工龄工资。5.1.3其他待遇与公司员工相同。5.1.4学徒工能够独立完成项目之后，或者

3、取得相应岗位的资质之后即可转为员工，属于那种技术工种的，由公司确定工种，执行工种工资。5.1.5学徒工转正将由完成的项目以及公司认定。5.1.6学徒工的培训、学习、考试、软件等费用由公司承担，考试未能通过费用由自己承担。5.1.7学徒工转正之后，必须承诺在公司干满五年。如中途辞职，则所有培训、学习、考试的费用由自己承担。5.2普通员工5.2.1普通员工是指被本公司招聘后，在售楼部做销售工作的员工。5.1.2普通员工每月工资2000元，满一年后享受每年50元的工龄工资。5.1.3其他待遇与公司员工相同。5

4、.1.4除公司的抵账房、公司领导卖出的住宅楼之外，凡从售楼部卖出的住宅楼，按照房屋总价的千分之二提成。5.3财务人员5.3.1财务人员是指被本公司招聘的会计、出纳、记账员。5.3.2财务人员执行已经确定的工资基数。5.3.3其他待遇与公司员工相同。5.4.4按照目前已经做得账务除外，自2017年5月1日之后，凡有公司工程，按照建筑面积提成，每平方米提成0.5元钱。5.4施工员5.4.1施工员的工资为年薪，每年基本工资35000.00元。5.4.2确定为公司的正式员工之后，按照月对月的计算办法，一个工龄年

5、每月加工龄工资50元。5.4.3提成工资：（1）本公司连工带料大包的工程，公司派施工员管理施工的，每平方米提成0.5元（含地下室面积）；（2）属于本公司的工程，包清工带设备承包给他人，公司方派施工员现场管理施工的，每平方米提成1.5元（含地下室）；（3）属于本公司的工程，人工费、材料费、机械费由公司承担，施工员现场管理施工的，每平方米提成2.0元（含地下室）；以上工资为考核工资，按照完工的面积计算当年的提成，未完工的不计算在当年考核当中，但是施工过程的监督考核依然对完工后的考核有效。第一年按照提成工资的

6、50%作为质量管理保证金，第二年之后每项工程提取20%，负责工程项目质保期达到5年之后给付。5.5材料员5.5.1材料员的工资为年薪，材料员分为总材料员与分项材料员，其中总材料员的每月基本工资为2500.00元，分项材料员每年基本工资30000.00元。5.5.2确定为公司的正式员工之后，按照月对月的计算办法，一个工龄年每月加工龄工资50元。5.5.3提成工资：（1）、本公司自己干的工程以及属于本公司的工程包清工带设备承包给他人的工程，公司派材料员进行现场材料管理，按照建筑面积每平方米提成1.0元（含地

7、下室面积）；（2）、本公司自己干的工程以及属于本公司的工程包清工带设备承包给他人的工程，总材料员按照建筑面积每平方米提成0.5元（含地下室面积）；（3）、如遇当年工程较少，总材料员的提成部分低于分项材料员的提成工资，按照分项材料员的提成工资的1.5倍发放，如总材料员的提成工资超过分项材料员的，不再另行提成。以上工资为考核工资，按照完工的面积计算当年的提成，未完工的不计算在当年考核当中，但是施工过程的监督考核依然对完工后的考核有效。5.6预算员5.6.1预算员的工资为年薪，每年基本工资35000.00元。

8、5.6.2确定为公司的正式员工之后，按照月对月的计算办法，一个工龄年每月加工龄工资50元。5.6.3提成工资：1、凡本公司的工程，预算员能够按照公司指令，提供完整准确的预算，每平方米提成0.5元或者按照工程总造价千分之三提成；2、在招标工程决算中能够提供完整准确的工程决算书，参照天河公司预算员工资发放办法执行；以上工资为考核工资，按照完工的面积计算当年的提成，未完工的不计算在当年考核当中，但是施工过程的监督考核依然对完工后的考核有效。5.7