人力资源和人才测评课件

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1、常见面试题范丽群目录面试中常问的问题常见问题的答题思路两个经典面试题美国有多少辆车到底有几条病狗？面试中常问的问题简要介绍你自己。你为什么对这份工作感兴趣？谈谈你的优势？谈谈你最大的弱点是什么？为什么你认为自己适合这个职位？谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？你为什么选择这个专业？你有哪些兴趣爱好呢？你对于短期和长期的目标是什么？如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。12.你争取成功的动力是什么？13.哪些品质在你看来对（客户服务工作的）成功是最重要的？14.哪些之前的经

2、历帮助你获得了这些品质？15.你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？16.你经历过的最大挑战是什么？你是如何跨越它的？17.我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？19.你有一些什么问题吗？20.在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？21.曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？22.如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？23.你在团队中通常的作用是什么？(领导）24.你怎么激励团队达到成功？（领导）25.如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？（团队合作和团队管理）26

3、.你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？（问题处理）27.你给自己设定过什么目标？你是如何实现它的？28.你是否通常能达成自己的目标29.有哪些因素可能会让你失去动力或信心？30.对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？31.积极的态度对你有多重要？32.你怎样定义成功？33.你大学阶段最大的遗憾是什么？34.你曾经做过的最难的决定是什么？35.你理想的工作是什么？36.到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？问题一“:请你自我介绍一下。”答题思路:1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上

4、尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。问题二“:谈谈你的家庭情况。”答题思路:1.此题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。2.简单地罗列家庭人员。3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。4.宜强调父母对自己教育的重视。5.宜强调各位家庭成员的良好状况。6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。7.宜强调自己对家庭的责任感问题三“:你有什么业余爱好？”答题思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2.最好不要说自己没有业余爱好。3.不要说自己看起来庸俗的、令

5、人感觉不好的爱好。4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四“:你最崇拜谁？”答题思路:1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2.不宜说自己谁都不崇拜。3.不宜说崇拜自己。4.不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系7.最好说出自己所崇拜的人的品质、思想对自己的问题五“:你的座右铭是什么？”答题思路:1.座右铭也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念

6、、心态。2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3.不宜说那些太抽象的座右铭。4.不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。”问题六“:谈谈你的缺点。”答题思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题七“:谈一谈你的一次失败经历。”答题思路：1.不宜说自己没有失败的经历。2.不宜把

7、那些明显的成功说成是失败。3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4.所谈经历的结果应是失败的。5.宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八“:你为什么选择我们公司？”答题思路：1.该题试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九“:对这项工作，你有哪些可预见的困难？

8、”答题思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是