《职称培训》ppt课件

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1、职称工作2013.11.22职称培训职称的定义职称，即“学术和技术职称”，是指专业技术职务的名称，是区别专业技术人员等级的一种称号，是衡量专业技术人员学术技术水平和专业能力高低的重要标志。一、概述个人申报社会评价——取得资格单位聘任政府指导当前职称工作格局:一、概述职称（资格）分类：1、专业技术（职务任职）资格2、执（职）业资格。一、概述取得资格的途径：考核认定；考试；评审；考试与评审相结合；测试与考核相结合。二、考核认定政策依据：武职改办[2001]11号文件。对符合条件的大中专毕业生和职后取得同

2、等学历的人员，可直接经考核认定其相应任职资格,不须评审,且不作每人只能认定一次的限制。所学专业与从事专业不对口的不作认定。二、考核认定职称所需申报材料《初聘专业技术职务呈报表》一式两份毕业证、学位证、身份证原件及复印件，三张一寸登记照教育、新闻等系列需另外提供执业资格证书原件及复印件全年受理三、外地调入人员职称认定（一）经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格取得的相应资格证书，全国通用。（二）外地评审的初级资格由区、主管局或档案所属的人才服务中心认定；中、高级由市职改办认定。三、外地调入

3、认定所需申报材料学历证书原件及复印件评审表原件及复印件职称证书原件及复印件身份证原件及复印件四、职称考试（一）专业技术资格考试经济、统计、会计、审计、翻译、卫生、计算机技术与软件等专业中、初级全国统一考试。以上开考专业，不再评审，也不能考核认定。四、职称考试（二）职业资格考试包括从业资格、执业资格.从业资格：房地产经纪人协理等；执业资格：房地产经纪人、执业药师、监理工程师、物业管理师等30几种。四、职称考试（三）辅助考试1、职称外语。凡《评审条件》有要求的，除符合免试条件者外均要参加考试，考试成绩必

4、须合格。。免试条件：P687。现有变化：女性年龄市掌握年满50周岁。四、职称考试（三）辅助考试2、职称计算机：自2002年10月起，参加全国计算机应用能力考试。分科目（模块），各专业、级别有区别。中小学教师考核认定、晋升职务自2005年起要求取得计算机应用能力考试合格成绩。四、职称考试（三）辅助考试3、关于外语、计算机成绩有效期根据湖北省职改办《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》（鄂职改办〔2011〕12号）文件精神，2004年4月16日以前取得的全国或原全省统一组织的职称外语、计算机考试合格证

5、不再有效（此规定从2012年1月1日起执行）。属政策性降分，并明确为当年有效的，过期无效。大学英语四、六级考试成绩（或合格证书）也不再作为晋升中、高级职务免试职称外语的依据。四、职称考试（三）辅助考试4、部分专业可先评后考主要对象：艰苦行业人员（野外）制造业、农业紧缺人才；远城区非政府所在街道人员。五、职称评审申报类型专业划分特殊评聘评审范围1、申报类型分“正常”、“破格”两种。2、达到评审条件规定学历资历的人员，按“正常”申报；其他人员，按“破格”申报。五(一)申报类型五（二）专业划分市各评委会的

6、评审专业范围与省发《评审条件》的对应关系见武职改办[2001]9号文之附表二。详见P537五（三）特殊评聘按武职改办[2013]26号文要求：1、形成特色，适时开展专场评审2、把握条件，适度开展特殊评审五（四）严控评审范围公务员、参照公务员管理的人员、离退休人员均不得申报评审各级专业技术职称，只允许参加全国专业技术资格统一考试（如经济、统计、审计等专业中、初级）。事业单位在编人员，不得由人才中心申报评审专业技术职称，必须经由本单位主管局申报。六、水平能力测试《武汉市2002年专业技术职务水平能力测试

7、工作方案》（武职改办[2002]14号文）。在武汉市专业技术评审委员会评审的中高级各专业中全面推行水平能力测试，按分类要求，统一组织。测试成绩作为评审的重要依据。测试对象分三类：一是申报中、小学（幼儿园）教师，中专教师，高校教师，实验，卫生，工程系列中刑事侦察技术、法医技术专业，经济复合型评审的人员。全部参加水平能力测试。测试对象分三类：二是其它系列（专业）高、中级职务的破格申报人员，专业不对口的人员全部参加水平能力测试。测试对象分三类：三是申报交通工程、农业技术、档案、图书资料、工艺美术、建筑材料

8、、公证、律师、文物博物九个系列（专业）中、初级专业技术职务任职资格的人员，试行水平能力测试与考核相结合的办法。六、水平能力测试测试内容：主要是本专业领域的基础理论、专业技术知识及从事专业工作的实践能力、创新能力和专业发展的潜在能力。六、水平能力测试测试的方法：区分专业、区分等级、笔试为主，部分专业采用面试。中级的部分专业采用“人机对话”方式。详见《2002年专业技术职务水平能力测试专业目录》。七、加强社会化服务非公有制单位的申报公示七（一）非公有制单位的申报非公有制经