《毕业论文写作讲座》ppt课件

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1、2021/7/171毕业论文写作讲座2021/7/172一、撰写毕业论文的基本程序选题初稿写提纲定稿2021/7/173主要内容撰写毕业论文的基本程序与要求毕业论文答辩的几个问题2021/7/174(一)论文选题选题来源结合自己的工作实际结合自己的兴趣结合参考资料的可得性要现实性强的论文,用理论来看待、分析、解决现实社会、工作中的实际问题大家已经先期确定了自己的题目,但是可以修改,根据自己最终对论文成绩期望,和指导老师沟通后可以修改论文题目2021/7/1752021/7/176选题过大、过虚论中小企业发展与管理研究民营企业品牌战略研究企业品牌研究?ZT企业品牌战略研究

2、企业市场营销研究这个题目非常大,而且无法修改为较为具体的题目中小高新技术企业企业的核心竞争力研究ZT企业的核心竞争力研究??ZT企业市场营销策略研究企业的核心竞争力研究选题太大、太虚是不合适的,小一点,具体一点,把问题讲得清楚一点。2、选题中常见的问题2021/7/177选题陈旧缺乏创新精神,照搬别人的材料和结论,缺乏新意和时代特征。国有企业人才流失问题研究奥运年餐饮企业营销策略研究论事业单位实行聘用合同制的必要性2021/7/178选题过于集中如某班共18名学生,有7名学员撰写”激励机制”方面的论文.选题过于集中,易造成内容雷同,难出新意。2021/7/179选题过难

3、即选择的题目难度较大,学生除了时间、精力的限制,在资料方面也有局限,因而在短时间内难以完成。有些问题需要许多人的共同努力,作长期的比较深入的调查研究,才能完成。2021/7/1710(二)论文结构的确定2021/7/1711提出问题分析问题解决问题从宏观和微观两个方面说明,为什么要写本论文,研究本选题有什么意义或者必要性,通过写本论文,可以起到什么样的作用。(论文的第三重点)本文的研究对象,在所研究的方面处于什么样的状况,存在什么样的问题,有什么原因等等。(论文的第二重点)针对上述分析的问题,提出解决方案。(论文的第一重点)注意事项论文根据所学的理论知识,针对某个研究对

4、象,某个实际的企业管理的具体方面,提出问题,分析问题,解决问题的过程,因此,论文切忌只是阐述一个观点,如写企业国际化营销的必要性,企业人性化管理的必要性、古代兵法思想在我国企业管理中的应用分析等,这些都把论文限定在了分析问题范围内,而无论文最核心的解决问题部分,是不允许的。2021/7/17122021/7/1713简单提纲详细提纲简单提纲是高度概括的,只提示论文的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。详细提纲,是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详

5、细提纲,那么,执笔时就能更顺利。2021/7/1714以《关于A银行员工激励机制研究》为例,简单提纲可以写成下面这样:1引言(1-2页)2激励机制相关综述(2页)3A银行员工激励机制的现状(3-4页)4A银行员工激励机制存在的问题及原因分析(3-4页)5A银行员工激励机制的个性解决方案(5-6页)6A银行员工激励机制个性解决方案的保障措施(2~3页)结论(1页)参考文献致谢结构安排要合理,详略繁简,忌平均用力文章的章节页数大致确实如上节提纲所示同时务必注意,同一章的各个小节的长度要相称,忌相差过大。2021/7/17152021/7/1716(三)论文标题的拟定2021

6、/7/1717(1)标题要求确切适宜(能确切表现内容)简洁明白(文字精炼、一看就懂且没有歧义)标题中不该有问句2021/7/17181.标题模糊。一些论文标题模糊笼统,或者过于发散,读者不知道论文要论述什么,抓不住中心和要领。标题一定要破题,点明本节的论述内容的重点2.标题太长。有的论文标题过长,甚至三四十个字,不仅罗唆累赘,读起来费力,也不便于读者理解和记忆,还严重影响论文的美感。标题要精炼,限制在20个字以内,尽量不要有标点符号。如2通信企业文化塑造中存在的问题2.1企业文化认识上简单化和片面化2.2企业文化建设流于形式2.3企业文化建设忽略了与员工沟通机制2.4企

7、业文化建设缺乏创新性2021/7/1719(四)论文的取材2021/7/1720材料是论文中的“血肉”,它是证明观点的论据,是论点成立的依托。对选用材料的基本要求是:一是必要,即选用说明观点的材料;二是真实,即所用的材料必须符合实际,准确可靠;三是合适,即材料引用要恰当,不多不少,恰到好处。2021/7/1721图书报刊、学习交谈会议文件、网络资源调查研究、实践总结材料来源教材中国期刊网万方学位论文优秀硕博士论文库……上述均为专业数据库,很多时候网上要付费下载,可以到国家图书馆(白石桥附近)有电子期刊室,可以下载大量学术文章。注:不论论文

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