劳动合同法电子讲

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1、<劳动合同法>杭州市劳动和社会保障局张飞雁总　　则一、《劳动合同法》的立法宗旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重点保护劳动者的权益，是一部社会法。以保护劳动者的合法权益为基本点，适当保护用人单位的权益，达到劳动关系双方的和谐。二、《劳动合同法》的调整范围《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》扩大了，事业单位纳入劳动合同法中。三、《劳动合同法》所确定规章制度的制订规则和程序内容合法、程序民主、单方制订、公示告知。劳动合同的订立、履行和变更（一）劳动合同的订立1.明确建立劳动关系的具体标准（1）用工之日，

2、改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定；（2）用人单位用工应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。2.规定订立劳动合同的附随义务（1）如实告知义务；（2）禁止扣押证件、担保或收取财物；（3）劳动合同文本双方各持一份。3.强化书面劳动合同的法律地位（1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；（2）在订立时间上更具有可操作性；（3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务；（4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制（1）劳动合同的期限。（2）无固定期限劳动合

3、同的性质：禁止约定终止条件。（3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。（4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。5.完善劳动合同的内容（1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。（2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。（3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。6.细化试用期的具体规范（1）试用期期限限制；（2）试用次数的限制；（3）不得约定试用期的规定；（4）对试用期

4、工资的规定；（5）对试用期解除条件和程序的规定；（6）违法约定试用期的责任。7.规范约定劳动者违约金的行为（1）服务期及违约责任。（2）保守商业秘密及竞业限制。（3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.进一步明确劳动合同无效的规定（1）无效的三种情形。（2）确认的机构。（3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。（二）劳动合同的履行1.劳动合同的履行——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动

5、合同继续有效。（三）劳动合同的变更1.劳动合同变更的情形（三种情形）——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同；——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位。2.劳动合同变更的形式——书面变更劳动合同的解除劳动合同解除的含义是指在劳动合同终止之前，劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行合同的行为。劳动合同解除的分类按解除的依据分：协商解除和法定解除按解除的主体分：单方解除和双方解除按解

6、除的行为分：合法解除和违法解除一、劳动合同的解除（一）协商一致解除《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”一、劳动合同的解除（二）劳动者单方解除劳动合同1.试用期内提前3天通知2.劳动合同期内提前30天书面通知。3.劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；一、劳动合同的解除（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致

7、使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、劳动合同的解除（三）用人单位单方解除劳动合同1.《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与《劳动法》相比，增加了2种可以解除的情形。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私

8、舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。一、劳动合同的解除2.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（