检查规章制度和考核规章制度

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1、实用文档检查考核与奖罚制度一、检查1、公司制定例检制度，保证公司考核制度的下一步具体实施，公司领导定期或不定期对公司各管理域各项工作进行检查，检查内容为各岗位职责、岗位工作内容和标准、公司规定的有关规章制度的具体执行与落实情况。2、公司品质部或各管理处主任、负责人、管理人员对管理区域的工作进行定期或不定期检查，，按公司有关规定作出相关记录，并及时下发《整改通知单》。3、公司品质部或各管理处主任定期对区域负责工作进行检查，能处理的问题要及时处理，不能解决的问题要及时上报管理处或公司上级领导，并做好记录。5、检查完毕后，由各管理处主任、负责人、管理人员进行

2、及时整改，整改完毕后再进行复查，对重复出现的问题按公司相关规定对区域责任人进行处罚。适用表格：《整改通知单》、《罚款单》二、考核1、为了不断提高公司的整体水平，有效帮助每位员工的工作任务与目标的完成，公司将对每位员工进行月度、年度考核，此考核结果作为个人每月质量工资与年底奖金的发放依据。2、依照公司安排，部门主管和质检部负责对岗位员工进行定期和不定期考核，并在《考核记录表》中做相关记录。3、连续2次考核不合格，下岗培训；培训期间，停发工资；培训合格后，方可上岗。4、考核内容为岗位职责、岗位工作内容和标准、《员工手册》等公司相关规定的掌握情况、对工作区域

3、的熟悉程度等。适用表格：《考核记录表》标准文案实用文档奖罚制度公司每位员工都应遵守公司各项管理规定，履行其各自的职责，完成公司规定的各项工作，出于对公司和员工利益的需要，公司制定了奖惩制度。如果您违反了规定，产生有损于公司和员工利益的行为，公司将对您进行处罚。如果您为公司争得荣誉，创造了利润，公司将对您进行奖励。具体细则见《奖罚实施细则》（一）、处罚办法：1、公司所有员工都应当遵守公司制定的规章制度和员工守则，如有违反，则视情节轻重，给予5元～50元处罚，如多次违反，屡教不改者，则给予开除处理。2、所有员工在工作中应当严格按照各自岗位职责、岗位工作内容

4、及标准的要求进行操作，如有违反，视情节轻重给予5元～50元的处罚。（二）、奖励办法：1、公司员工在工作中认真负责，遵守公司的规章制度，严格按照岗位要求操作，得到业主和上级主管的赞扬，给公司做出贡献的员工，公司将给予50—100元以上奖励。2、公司员工在工作中发现事故隐患，且处置得当，避免了重大责任事故的发生，挽回重大经济损失，为公司赢得赞誉的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励。3、公司员工在工作中积极钻研业务，开源节流，为公司降低成本，创造了利润的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励。4、公司员工在工作中发现公司管理上的漏洞，并提出合理化

5、建议，被公司采纳，公司将给予100元以上奖励。奖罚实施细则标准文案实用文档为了落实各项岗位工作标准和质量目标，实现公司在社会效益和经济效益的更大的发展，体现公司“以人为本”、以制度管理的理念，结合本公司实际情况，特制定《奖罚实施细则》。一、奖罚目的1、为了贯彻全体员工为业主服务的理念，更好地为业主服务；2、为了适应当今社会发展的要求，为企业培养一支更加具有高效率、有竞争力、有创造力的员工队伍；3、督促公司员工严格按照各岗位工作的规范、制度去工作，杜绝工作的随机性和盲目性；4、可作为公司员工加薪、晋升的依据；5、可提高公司员工作、学习的紧迫感、主动性并不

6、断进步提高各项素质。二、奖罚对象包括短期聘用员工、试用期员工、正式员工等所有在册的员工。三、奖罚原则和形式奖罚按照公平、合理、公开的原则，按照计划周期或随机的形式进行。根据各管理处和质培部检查的情况，下发《罚款单》，并在每月20日随工资扣除。四、奖罚内容岗位职责、岗位工作内容和标准、《员工手册》中各项规章制度的具体落实情况。五、检查组织1、公司领导定期或不定期对公司各管理域各项工作进行检查，作出相关指示，对违反规定事项按有关规定处罚。标准文案实用文档2、公司各管理处主任、负责人、管理人员对管理区域的工作进行定期或不定期检查，对检查出的问题要及时处理，对

7、违反公司规定的当事人，按公司有关规定处罚，并作出相关记录。六、处罚办法1、仪容仪表⑴、员工不按规定着装，不佩戴工作牌者，每次扣罚5元；⑵、在办公室、值班室内坐姿不正，工作时间躺着、趴着现象，每次扣罚5元；⑶、办公室、岗亭或其他办公区域卫生差，物品摆放杂乱，每次扣罚5元；⑷、不注意个人仪表，头发脏乱、衣服脏破、身上异味较大者，每次扣罚5元。2、工作纪律⑴、迟到、早退、代签的，按公司《考勤制度》有关规定扣罚；⑵、当月迟到、早退、代签2次以上者，除按《考勤制度》扣罚外,另扣罚10元；⑶、上班时间在岗位上看小说及其它与工作无关的刊物、杂志的，每次扣罚10元；⑷

8、、上班时间在岗位上大声喧哗、打闹、聊天、玩手机等与工作无关的事，每次扣罚10元；⑸、未按公司《