中级财务会计(二)期末复习

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1、实用文档中级财务会计（二）期末综合练习题2015.06一、单项选择题（20分）（见中央电大期末复习）二、多项选择题（15分）（见中央电大期末复习）三、简答题（10分）1．借款费用资本化的概念及我国现行企业会计准则的相关规定。答：借款费用，是指企业因借款而发生的利息及其他相关成本。包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。同时符合下列条件的借款费用，应予以资本化，计入相关资产的成本。有三个条件：资产支出已经发生；借款费用已经发生；为使资产达到预定可使用或者可销售状态

2、所必要的购建或者生产活动已经开始。其他借款费用，则应当在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。2．举例说明编制利润表的“本期营业观”与“损益满计观”。答：本期损益观：利润表中的本期损益仅指当期进行营业活动所产生的正常性经营损益，据此利润表的内容只包括与本期正常经营有关的收支。损益满计观：利润表中的本期损益应包括所有在本期确认的收支，而不管产生的时间和原因，并将它们计列在本期的利润表中。例如自然灾害损失，会计上确认为营业外支出。编报利润表时，按照本期损益观不包括在利润表中；按照损益满计观，则应

3、包括。还有，因各种原因发生的以前年度损益调整，按照本期营业观，不能在利润表中列示，因为它与本期经营无关；按照损益满计观，当然反映在利润表中。3．会计上如何披露或有负债.答：会计上对符合某些条件的或有负债应予披露，具体做法是:(1)极小可能导致经济利益流出企业的或有负债一般不予披露。(2)对经常发生或对企业的财务状况和经营成果有较大影响的或有负债，即使其导致经济利益流出企业的可能性极小，也应予披露。披露的内容包括形成的原因、预计产生的财务影响(如无法预计，应说明理由)、获得补偿的可能性。(3)例外的

4、情况是，在涉及未决诉讼、仲裁的情况下，如果披露全部或部分信息预期会对企业造成重大不利影响，则企业无需披露这些信息，但应披露未决诉讼、仲裁形成的原因。4.商品销售收入的确认条件。商品销售收入确认的五个条件有：（1）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方.（2）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施有效控制.（3）收入的金额能够可靠地计量（4）相关的经济利益很可能流入企业.（5）相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。5.举例说明会计政策变更与会计估计变更的

5、涵义。会计政策变更是指企业对相同的交易或事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。会计估计变更是指原来赖以进行会计估计的基础发生变化，或者由于取得了新的信息、积累了更多的经验以及事项后来的发展变化，而对原会计估计进行的修订。例如，根据新的企业会计准则规定，对所得税费用的核算改用资产负债表债务法，属于会计政策变更。会计估计变更常见的例子是根据固定资产的磨损情况提高其折旧率。标准文案实用文档6.举例说明重大会计差错的含义及其判断。答：重大会计差错是指企业发现的使公布的会计报表不再具有可靠性的会计

6、差错。 重大会计差错的金额一般较大，如某企业提前确认未实现的营业收入占全部营业收入的10%及10%以上，则认为是重大会计差错。 7．举例说明负债项目的账面价值与计税基础的涵义。负债的账面价值是指企业按照相关会计准则的规定对负债进行核算后，期末资产负债表中所列示的负债项目的期末金额。负债的计税基础是指按照税法规定，负债在期末应有的余额。会计上，它等于本负债项目的期末账面价值扣除未来偿付期间按照税法规定可在税前扣除的金额后的差额。(举例只能就同一负债项目说明其账面价值与计税基础的差别，限举一例，正确即

7、可，详见教材。)8.会计上对所发生的辞退福利如何列支。会计规定：（1）在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（2）在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债”科目。 9．辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养

8、老金的区别。辞退福利包括两种情况：一是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。;二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。区别:(1)两者确认的前提条件不同:职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休年龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。(2)两者确认的会计期间不同:养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工