《工会管理》ppt课件

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1、第九章工会管理本章重点1、理解工会的含义，了解工会的功能；2、了解我国工会的性质；3、掌握工会维权的两种方式；4、了解我国工会的组织机构。LOGO第一节工会概述一、工会的含义广义的工会是工人阶级与资产阶级斗争的产物。狭义的工会是劳动者（工人、雇员）自己的团体，是以维护劳动者权益为目的，有受雇者组成的群众性组织。注：1、从经济学角度来看，工会是劳动关系的产物，是站在员工一方，通过对劳动要素的价格议价来调节供给与需求关系的；2、从产生的根源来看，工业社会特别是资本主义社会的社会经济矛盾是工会产生和发展的

2、客观基础；3、工会是一个劳动者自愿参加，有组织的功能性的团体。LOGO二、工会的历史沿革工会的产生是为了争取和保护工人阶级的利益。LOGO三、我国工会的历史沿革1、旧中国时代工会运动的发展（1）工会的产生和早期发展情况旧时的工商团体：行会，包括公所、公馆、公行等组织形式；工会是工人运动的产物（2）20世纪二三十年代工会运动的发展情况（3）革命根据地的工会运动LOGO2、新中国工会立法和工会运动的发展（1）1950年6月29日，中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》（2）1952---1976年工

3、会运动遭受挫折（3）恢复、整顿工会组织，制定1992年工会法（4）社会主义市场经济发展与2001年工会法的修订LOGO四、工会的功能1、代表功能2、参与制定工作规范的功能3、综合服务的功能4、沟通协调的功能5、增强参与的功能LOGO第二节我国工会的基本制度一、我国工会的性质1、阶级性2、自愿性3、群众性4、独立性5、永续性LOGO二、我国工会的职责1、工会的职责是指工会的权利和义务。2、工会的“维权”方式：（1）从源头上维护，即通过参与法律、法规起草和政策、计划制定等行为，使职工合法权益从根本上得到

4、应有的保障；（事先）（2）具体的维护，即对个别职工或职工群体的利益进行维护的援助活动。（事后）LOGO3、工会的职责（1）工会组织和教育职工，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，协助人民政府展开工作；（2）县级以上各级人民政府可以通过会议等形式，向同级工会通报重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，听取意见；（3）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工权益；（4）工会帮助。指导职工与企业、事业单位签订劳动合同；（5）企业、事业单位如有克扣职工工资

5、、不提供劳动安全条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年特殊权益等违反劳动法律、法规的行为，工会有权要求改正，必要时可以请求政法处理；LOGO（6）工会参加企业的劳动争议调解工作；派代表参加同级地方劳动争议仲裁组织；职工申请劳动劳动争议仲裁或向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；（7）企业发生停工怠工事件，工会应当代表职工同所在单位或有关方面协商，并提出解决意见；对于职工合理要求，企业、事业单位应予解决；工会协助尽快恢复生产、工作秩序；（8）对于建立工会组织的企业、事业单位，无正当理由拖延或者

6、拒不按照每月职工工资总额的2%向工会拨缴经费者，工会可向法院申请支付令以至申请强制执行；（9）工会对违反工会法侵犯其合法权益的，有权提请政府或有关部门予以处理，或向法院提起诉讼；（10）工会应动员和组织职工积极参加经济建设，完成生产任务和工作任务；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质，加强劳动纪律；协助所在单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全和社会保险工作。支持企业、事业单位依法行使经营管理权。LOGO三、我国工会的组织机构1、工会组织的原则（1）民主集中制的根本组织原则；（2）产业

7、和地方相结合的组织领导原则。2、工会的机构设置（1）25人以上；（2）女职工较多时，可以建立工会女职工委员会；人数较少的，可以设女职工委员；（3）县级以上地方建立地方各级总工会，总工会委员会每届任期5年；（4）全国建立统一的中华全国总工会。LOGO四、我国工会的法人资格中华全国总工会、地方总工会、产业总工会具有社会团体法人资格；基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。中国工会的法人资格具有公法人和私法人两重性LOGO第三节新时期我国工会的发展与挑战一、劳动争议增多要求工会

8、发挥更大作用1、建立劳动争议调解工作新机制；2、建立起有关会议制度、督察考核制度、调解工作程序、工作人员守则等有关制度，形成横向到边、纵向到底的调节工作体系和机制；3、开展法院委托工会组织调解劳动争议案件工作；4、建立调节回访工作制度；5、加强并完善劳动争议调解委员会制度。LOGO二、工会工作面临的机遇1、党和政府高度重视工会，为工会工作奠定了更加坚实的政治基础；2、贯穿落实科学发展观的要求，为工会工作营造了更加良好的社会条件；3、全面建设小康社会的伟大实践，为工会工