《安全生产培训教材》ppt课件

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1、新员工培训师：程磊/董晓明培训专题——安全生产安全培训注意事项1、培训前每位员工必须准备一本笔记本，和一支笔做笔记；2、注意课堂纪律，若有疑问要举手；3、上课不得在桌面乱写乱划和乱扔垃圾；4、上课前，要求员工把手机调整到振动状态；5、培训过程中不得迟到以及早退；6、课后抓紧时间复习，随时等候考试或提问；学习目录新员工入厂须知安全生产“四个不放过”原则员工行为、安全规范管理制度什么事故就认定为工伤事故发生工作事故后应该如何处理消防安全基本常识1、员工初到班组后要记住班长的姓名、电话号码；2、纸箱半楼禁止携带易燃、易爆品，如打火机等危险品；新员工入厂须知：3、生产线打

2、联锁岗位、必须佩戴护腕；4、厂区内除了吸烟室以外，其它地方禁止吸烟。员工行为、安全规范管理制度1、坐下时要有规范坐姿，不跷腿、不斜坐不把脚放在凳子上、不准倚靠其它物体、脚不准踩踏在其它物品或物体上2、所有人员上班时间必须穿厂服（上衣）。3、厂区内不准穿拖鞋或凉鞋及高跟鞋（鞋跟不超过3cm）。4、女员工不准化浓装，男员工不准留胡须、长头发。5、进厂必须佩带厂卡，厂卡不准有明显污垢，不准有缺损，厂卡内容必须符合本人身份，丢失厂卡的及时申报补充办理。6、不准带小孩及非工厂人员进入车间。7、上班时间不准喧哗和打闹。8、不准在上班时间内串岗闲聊，不准睡觉、不准玩手机、听歌，

3、不准做与工作无关的事情。9、禁止勾肩搭背，拉拉扯扯。10、禁止野蛮操作。11、严禁酒后上班。12、严禁在非吸烟区吸烟；（严重者按照事业部规定处理并开除）。14、如有急事或生病要及时和上级领导联系，征得领导同意后方、可离开岗位。4、安全制度1、不准在厂区内打架斗殴、寻衅滋事（严重的除名处理）；2、盗窃、破坏和任意遗弃他人或公司财产按物品的十倍赔偿（严重的交事业部或公安机关并除名处理）；3、偷盗工作现场物质、设备、物料配件（严重的除名处理）；4、不按规定妥善保管和谨慎使用易燃烧、易腐蚀性的物品；5、设备维修员，在检修和调试设备模具时必须关机悬挂（安全牌警示牌）并在确保

4、安全的情况下才能调试设备。6、设备维修在电焊、动火时必须确认周围环境安全可靠，工作现场必须预备消防器材，易燃烧物品必须移至五米以外。7、严禁乱拉、乱接电线及破坏线路，擅自动电器设备。8、对违章指挥及操作人员,造成事故的要追究责任.9、仓库人员进入高位货架区必须佩戴安全帽。安全生产“四不放过”原则事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有得到落实不放过。什么事故就认定为工伤事故？职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未

5、经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成残废或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；4、因履行职责遭致人身伤害的；5、在生产工作环境中接触职业性有害造成职业病的；6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、法律、法规规定的其他情形如：因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失的

6、，或因突发疾病造成残废或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。发生工伤事故后应该如何处理首先，应根据员工伤害情况，以抢救员工为重点，及时将受伤职工送附近医院抢救，了解职工在什么情形负伤、死亡，同时对事故现场进行封锁调查，有必要的情况下保留现场为审查部门进行审查。其次，及时办理事故的申报，1、即在发生工伤事故的24小时内通知社会保险部门，2、发生事故或者确定患有职业病之日起十五日内向当地劳动行政部门及社会保险部门报送“工伤事故报告书”。再次根据事故的实际情况按照“事故处理四不放过的原则”对事故进行处理，制定整改和预防措施。事故现场急救常识在生产过程中，难免会发生各

7、意外工作事故。为了及时、正确地做好事故现场急救工作，每个职工应掌握一些最常用的急救知识。1、急救原则：先救命、后治伤。2、急救步骤：止血、包扎、固定、救运。3、常用急救方法：（1）包扎：伤口包扎绷带必须清洁，伤口不要用水冲洗。如伤口大量出血，要用折叠多层的绷带盖住，并用手帕或毛巾（必要时可撕下衣服）扎紧，直到流血减少或停止。（2）碰伤：轻微的碰伤，可将冷湿布敷在伤处。较重的碰伤，应小心把伤员安置在担架上。等待医务处理。（3）骨折：手骨或腿骨折断，应将伤员安放在担架上或地上，两块长度超过上下两个关节、宽度不小于10~15厘米的木板或竹片绑缚在肢体的外侧，夹住骨折处，

8、并扎紧，以