测试你是否具备人力资源管理工作

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1、测试：你是否胜任人力资源管理工作？【摘要】如果你目前在人力资源领域供职，通过这份测试可检测自己现在工作的如何。如果你目前不在人力资源领域中，浏览测试中的问题以了解自己可以怎样为从事人力资源领域的职业而作准备。在人力资源领域中，一项成功的职业比以往任何时候都要求更广泛的技能、知识和经验。以下是为目前在人力资源领域中供职的人所设计的测试题，提供了在今天的人力资源领域中要想成功需要什么样的条件和良好见解。如果你目前在人力资源领域供职，通过这份测试可检测自己现在工作的如何。如果你目前不在人力资源领域中，浏览测试中

2、的问题以了解自己可以怎样为从事人力资源领域的职业而作准备。下列各题，如果是，则在题后的〖〗内填上相应的分数；如果不是，则在〖〗内填0。　　（一）起点分数（10分）　　（如果你具有经理、董事或副总裁头衔加10分）〖〗　　（二）一般的商业和财务知识（10分）　　（1）在过去六个月期间，你发起过有关讨论人力资源方案在财务方面的含义吗？（如果是则加2分）〖〗　　（2）你完成了一些大学水平的一般商业类课程吗？（如果是则加2分）〖〗　　（3）你有MBA学历吗？（如果是则加2分）〖〗　　（4）你起草过公司年度人力资源预

3、算的初稿并在公司预算安排阶段为它进行了辩护吗？（如果是则加2分）〖〗　　（5）你在最近的财政年度中实现了人力资源预算目标（+或-5％）吗？（如果是则加2分）〖〗　　（三）对人力资源知识的掌握情况（10分）　　（1）你在一个特定的人力资源领域（如培训或报偿）中提出、制定和实施了某项具体的人力资源方案吗？（如果是则每一个方案加1分，最高加到4分。）〖〗　　（2）假设在现有职位之前，你具有某项具体人力资源职能，如福利或人员安排经理或主任头衔吗？（如果有则为每个头衔加2分，最高加到4分。）〖〗　　（3）你对在一个

4、具体人力资源领域中设计一项方案的另外某个人力资源人员进行过辅导吗？（如果是则加2分）〖〗　　（四）对自己所在组织的了解（10分）　　（1）你能陈述你们公司在最近一个财政年度的收益吗？（如果能则加1分）〖〗测试：你是否胜任人力资源管理工作？　　（2）你能陈述公司在最近一个财政年度的盈利（或亏损）吗？（如果能则加1分）〖〗　　（3）你能识别所在组织的主要产品或服务系列以及由每一种产品或服务所带来的相关收入吗？（如果能则加1分）〖〗　　（4）你能识别你们的主要竞争对手并陈述贵公司相对于他们的竞争地位吗？（如果能

5、则加2分）〖〗　　（5）你直接向首席执行官汇报工作吗？（如果是则加2分）〖〗　　（6）过去一年期间里，你发起召开过与本部门经理或其他处于管理层上的同事的会议，以便达到了解他们的经营业务需要或目标的特定目的吗？（如果是则加3分）〖〗　　（五）跨职能经验（10分）　　（1）你曾经追踪过另外一位管理者或接受了一项临时任务以获得对另一种经营业务职能更好的了解吗？（如果是则加2分）〖〗　　（2）你曾经拥有在当前所工作行业之外的另一个职位吗？（如果是则加4分。）〖〗　　（3）你曾经担任过需要人力资源之外的知识（如营销

6、、沟通或财务）的职位吗？（如果是则加4分）〖〗　　（六）国际/跨文化经验（10分）　　（1）你曾经参与过跨文化培训项目吗？（如果是则加1分）〖〗　　（2）你曾经作为着力解决一个全球性商业问题的特别工作组的一员吗？（如果是则加1分）〖〗　　（3）你曾经在国外旅行过吗？（如果是则为每去过的一个国家或地区加1分，最多加3分。）〖〗　　（4）你曾经承担过一项六个月或更长的海外工作任务吗？（如果是则加5分。）〖〗　　（七）辅导老师（10分）　　（1）在你的职业历程中，你有过一个或更多的辅导老师吗？（如果是则加5分）

7、〖〗　　（2）你有一位辅导老师是：〖〗　　①与自己不同的性别？测试：你是否胜任人力资源管理工作？　　②属于另外一个种族或少数民族群体？　　③拥有人力资源领域以外的知识？　　（为每个肯定的答案加2分）　　（八）职业决策（10分）　　（1）你为自己制定了一个具体的职业目标吗？（如果是则加4分）〖〗　　（2）你发起进行过目的在于给自己提供实现职业目标所需技能的活动吗？（如果是则加3分）　　〖〗　　（3）你寻求或接受过以增加自己的职业机会为目的的横向调动吗？（如果是则加3分）〖〗　　（九）技术（10分）　　（1）

8、你领导过一个通过技术（计算机等）的应用改进了人力资源的价值或生产效率的项目吗？（如果是则加5分）〖〗　　（2）你曾经作为负责运用技术去解决一个与人力资源有关问题的小组或特别工作组的一名成员吗？（如果是则加3分）〖〗　　（3）你在做自己工作的期间使用计算机吗？（如果是则加1分）〖〗　　（4）你觉得自己精通当前的技术术语（如用户/服务器、开放式结构）吗？（如果是则加1分）〖〗　　（十）继续学习（10分）　　（1）你订阅并阅读至少两