工作满意调查_人力资源管理_经管营销_专业资料

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1、支点人力技管理咨询管理诊断福建斯得雅服饰有限公司员工工作满意调查问卷请针对以下问题如实回答，将有助于改善你的工作关系和公司对你的态度。请不要在问卷上做任何记号，将你认为的答案记录在答案纸上。01你认为的上司的表现A非常好B较好C一般D较差E很差02同事间的影响A极大提高你的工作积极性B提高你的工作积极性C对你没有什么影响D降低你的工作积极性E极大降低你的工作积极性03你认为你在公司的发展前景A努力工作是成功的必经之路B努力工作对你非常有利C努力工作有助于你的发展D主要取决于人际关系而非业绩E完全取决于人际关系而非常业绩04你是

2、否同意变换上级后你将更有杰出表现A从不认为这样B极少认为这样C偶尔认为这样D经常认为这样E总是认为这样05公司对你的工作态度有何影响A很有利B有利C没有影响D不利E非常不利06你对分配给你的工作量持何种态度A很满意B满意C一般D不满意E非常不满意07客观工作条件如何影响你的整体工作态度A很有利B有利C没有影响D不利E非常不利08工作责任对你的特长有何影响A充分突出你的特长B促进你发挥特长C没有影响D阻碍你发挥特长E无法突出你的特长09分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度A非常有利B有利C没有影响D不利E很不利Page8of

3、8支点人力技管理咨询管理诊断10工作小组班组内部同事间的相处A几乎没有矛盾B矛盾很少C存在矛盾D矛盾较多E矛盾重重11上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度A很有利B有利C没有实质影响D不利E非常不利12针对你所从事的工作,你的客观工作条件A在同行业中处于极高水平B在同行业中处于较高水平C一般D在同行业中处于较低水平E在同行业中处于极低水平13上级对你的管理状况A极大鼓励你付出额外努力B鼓励你付出努力C对你没有什么影响D阻碍你付出额外努力E极大阻碍你付出额外努力14设备是否处于良好的工作状况A总是B经常C有时D极少E从不

4、15你所得到的报酬A相对其他公司来说很高B相对其他公司来说较高C相对其他公司来说一般D相对其他公司来说较低E相对其他公司来说很低16你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”A非常赞同B同意C中立D不同意E强烈反对17你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系A很好B好C一般D不好E非常不好18员工对规章制度遵守的程度A非常高B较高C一般D较低E很低19供给与现有装备的使用情况A经常节省开支B有时节省开支C既不节省也不浪费D有时造成浪费E经常造成浪费Page8of8支点人力技管理咨询管理诊断20对于你应该了解的事情，上级A几

5、乎从不隐瞒B很少隐瞒C有时隐瞒D经常隐瞒E几乎总是隐瞒21你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”A非常赞同B同意C中立D不同意E强烈反对22在你的角度看来，在工作时酗酒A几乎从不发生B极少发生C偶尔发生D经常发生E非常普遍23迟到与缺勤是否得到了正确的处理A总是B经常C有时D极少E几乎从不24当你工作出色时上级是否对你表示赞赏A总是B经常C有时D极少E几乎从不25你是否同意“上级与公司老板努力去改善公司的组织架构”A非常赞同B同意C中立D不同意E强烈反对26员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的A总是B经常C有时

6、D极少E从不27你是否同意“公司纪律公正合理”A非常赞同B同意C中立D不同意E强烈反对28你是否相信上级的承诺A总是B经常C有时D极少E从不29你所得到的工作方面的指导A很多B较多C一般D极少E非常少Page8of8支点人力技管理咨询管理诊断30你是否被通知你的报酬现状及影响A总是B经常C有时D极少E从不31相对于工作职责而言，你如何看待你的报酬A报酬非常丰厚B报酬比较丰厚C得到了公正的报酬D得到的报酬不公正E得到的报酬极不公正32承诺与奉献A在公司中深受重视B在公司中较受重视C在公司既不被重视也不被轻视D在公司中被轻视E在公

7、司饱受轻视33你是有机会与上级畅谈你的感受与看法A总是B经常C有时D极少E几乎从不34你是否同意“员工们被平等的对待”A非常赞同B同意C中立D不同意E强烈反对35你对上级决定赞同的情况A总是B经常C有时D极少E几乎从不36你所在工作小组每一个成员A所做工作远远超过他的全部工作份额B所做工作超过他的全部工作份额C仅完成他的工作份额D所做工作少于他的全部工作份额E所做工作远远少于他的全部工作份额37工作安全是否得到了上级充分的关注A总是B经常C有时D极少E几乎从不38时间是否因为不必的工作而浪费A几乎没有B极少C有时D经常E非常普

8、遍39你们的缺勤率与迟到率A远远低于平均水平B低于平均水平C大致为平均水平D高于平均水平E远远高于平均水平Page8of8支点人力技管理咨询管理诊断40你是上给是否下达简明扼要的命令或指示A几乎总是B经常C有时D极少E几乎没有41为了工作，你所需同要的资源的供给A几乎总是能够