劳务外包(小时工)

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1、合同编号：劳务外包服务协议书甲方（发包方）：乙方（外包方）：二零一八年八月十日劳务外包服务协议书甲方：重庆程顺汽车配件制造有限公司乙方：联系电话：联系电话：联系地址:重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号联系地址：鉴于：重庆程顺汽车配件制造有限公司（重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号）。1.甲方由于业务需要拟通过劳务外包形式进行用工；2.乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供劳务外包用工服务；甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，本着平等互利原则，经友好协商达

2、成如下协议：一、协议期限本协议自2018年8月10日至2019年5月1日止，协议期满，本协议自然终止。本协议期满前30日，甲乙双方可就本协议是否续订进行协商，并按协商结果办理书面续订协议手续。甲方有权提前终止本合同，但需以书面方式提前30天告知乙方，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。二、外包岗位、工作地点、人员数量甲方需要接受劳务外包员工（以下简称“外包员工”）的岗位、工作地点及人员数量如下：外包岗位：一线操作工工作地点：重庆程顺汽车配件制造有限公司人员数量：按双方约定协议期间，外包员工的增减变化由甲乙双方协商确定。三、费用结算1．外包费用计价标准外

3、包费用经双方协议商定为14（大写：壹拾肆元整）元/小时，包括乙方派往甲方外包员工的工资、福利、社保、工伤等。外包费用包括：（1）乙方派往甲方外包员工的工资；（2）外包的社会保险费用及服务费；（3）管理费用和不可控的风险性开支。乙方为外包员工购买相关人身伤害、财产等意外保险。乙方所派驻在甲方的外包员工发生的一切人身、财产、劳动争议等损失将由乙方全部承担。（4）员工入职未满10小时离职的，甲方不支付乙方任何费用。（5）员工入职需携带身份证复印件1份，一寸红底照片1张，体检表原件，到公司办理入职登记手续。（6）乙方员工离职需提前1个月向甲方提交离职申请，办理离职手续时

4、按甲方离职程序办理离职手续。2．支付方式根据外包员工实际在甲方服务的时间，甲方每月30日前将用工费用支付给乙方。甲方应根据国家有关规定及时足额支付劳务费用。如因甲方未按时足额付款导致外包员工工资发放延误，责任由甲方承担。因乙方原因造成外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。3．在合同履约中，甲方不得安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备，如因甲方擅自安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备所产生的一切责任由甲方承担。如发生乙方外包人员擅自与其工作不相关的设施设备所带来的一切后果乙方须协助甲方向外包员工进行索赔，同时甲方需要提供一些相关的证明材料给乙方。四

5、、甲方权利、义务1．甲方所提供工作信息应真实合法有效，应明确乙方外包员工的岗位说明书以供乙方参考，由乙方根据甲方提供的工作要求提供相应的外包员工，并经双方书面确认。2.甲方应为乙方外包员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。3.甲方应将外包岗位相关安全及操作规程培训资料及要求以书面形式发给乙方，乙方根据甲方要求对外包员工进行岗前培训，以满足甲方生产需求。4.当外包员工人数达到15人时，甲方应指派专人代表与乙方进行对接，协助处理外包工作事宜。5．乙方外包员工在从事外包期间发生人身伤害事故，涉及到工作过程中的相关证明甲方应积极配合。6．乙方负责

6、外包员工的考勤管理。受乙方委托，甲方可以协助乙方对外包员工进行考勤管理，并将考勤相关数据信息按时提供给乙方（每月的考勤信息在结算周期3日前提供给乙方，在甲方员工发放工资时，甲方应同步结算乙方外包员工相关费用），便于甲乙之间进行费用结算以及乙方与外包员工之间的工资结算。7．在任何情况下，外包人员的更换或退回，甲方均不承担任何补偿或赔偿义务，亦不承担其他任何费用和开支。8.甲方免费为外包员工提供食宿、劳保工具等，住宿员工宿舍水电费由外包员工自行负责，甲方代扣代缴。9.如甲方需退工需提前7日通知乙方，以便乙方做相关工作安排。五、乙方权利、义务1．外包员工为乙方的全日制

7、员工。乙方应与其员工签订劳动合同，并将劳动合同复印件提供给甲方备案。2.乙方应妥善保管好各种有关外包员工的证明和手续，包括并不限于办理用工和退工手续、外包员工有关档案等。甲方视情况可以要求乙方提供外包员工的相关资料，乙方必须配合。3.有关工资、奖金、工作时间、加班费、保险、工伤赔偿及其他福利等相关事宜完全由乙方负责。4.乙方负责外包员工的管理。当人数达到15人时，乙方应派驻专人驻甲方工厂与甲方进行对接，负责处理外包员工考勤、管理等外包工作事宜。5．乙方根据甲方的工作特点，在协议期限内负责安排符合条件的工作人员，并应保证出勤人数，不得影响甲方的生产；若因乙方外包员

8、工所造成乙方外包工作岗位