《企业文化》培训主持稿

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1、10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的

2、理念体系，它是整个企业的灵魂所在。w社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。ww企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者10月26日周五09:00-11:00《以人为本，止于至善》－企业文化读本培训（一）**公司全体员工《以人为本，止

3、于至善》－企业文化读本培训（二）11:00-12:00互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化各部门代表（每人发言10-15分钟）13:30-18:00演讲决赛各部门参加决赛选手4过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境

4、的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。征文

5、小结本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了198篇征文稿件，经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。演讲决赛在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有25位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！评委介绍下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**4公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行

6、政部经理及财务部经理！宣布评分标准和比赛规则下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：评分标准1.本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。2.思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。3.表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。4.去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。5.评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。比赛规则1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿

7、内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。决赛开始接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她

8、是来自  的      ，她演讲的题目是        ，请3号选手准备。请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分     ，1号选手的最后