华为公司管理系统人才战略实证研究

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1、实用文档摘要人才发展战略是企业人力资源战略的核心，已成为企业发展战略的重要组成部分。它的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。本文以华为公司为例，简述了华为公司的发展过程，从人才、人力资源战略概念出发，综述了国内外学者对人才发展战略的研究进程，对概念之间的逻辑关系进行总结和推论，并将华为公司与其它企业进行了简单对比，得出华为取得如此大成功的原因，对它的人才战略内容与特点进行了分析及带给我们的启示，以探究现

2、代企业人才发展战略理论依据。关键词：华为公司；人才战略；实证研究标准文案实用文档ABSTRACTTalentdevelopmentstrategyisthecoreofhumanresourcestrategy,andhasbecomeanimportantpartofenterprisedevelopmentstrategy.Itscoreistotrainpeople,attractpeople,usepeople,explorepeople.Talentstrategyisareflectiononthefuture,focusingontheroleoftal

3、entinpromotingsustainabledevelopmentandlong-termdevelopmentofenterprises.Talentisthemostvaluableresourcesofenterprises,butalsothegreatestwealthofenterprises,andtheestablishmentoflong-termtalentstrategyisthefundamentalguaranteeforsustainabledevelopmentofenterprises.Thispapertakestheexamp

4、leofHUAWEIcompany,HUAWEIcompanyintroducedthedevelopmentprocess,startingfromtheconceptoftalents,humanresourcesstrategy,summarizestheresearchprocessofdomesticandforeignscholarsonthestrategyoftalentdevelopment,thelogicalrelationshipbetweentheconceptofsummaryandinference,andHUAWEIcompanywil

5、lmakeasimplecomparisonwithotherenterprises,thatHUAWEIhasreasonsuchabigsuccess,analyzesthecontentandcharacteristicsoftalentstrategyandItsRevelationtous,toexplorethemodernenterprisetalentdevelopmentstrategytheoryKeywords:HUAWEIcompany;talentstrategy;empiricalstudy标准文案实用文档目录第一章、绪论41.1研究的目的

6、与意义41.1.1研究目的41.1.2研究意义41.2研究的理论依据与研究方法41.2.1理论依据41.2.2研究方法5第二章、国内外有关人才战略方面的研究52.1国外研究52.1.1国外关于“人力资源”概念的研究52.1.2国外关于企业人力资源战略的研究62.2国内研究62.2.1概念的界定62.2.2国内对人才发展规律和模式的研究7标准文案实用文档2.2.3国内其他关于人才发展和人才战略的相关论述9第三章、华为公司概况及对比103.1华为公司简介103.2华为公司发展概况103.3与其他公司比较123.3.1论体量123.3.2论结构123.3.3论产品133.3

7、.4论研发13第四章、华为公司人才管理战略内容与特点144.1华为公司人才战略内容144.2华为公司人才战略特点154.2.1吸引人才和留住人才154.2.2推动人才持续进步154.2.3优胜劣汰的淘汰机制17第五章、华为公司人才管理的经验及启示175.1经验175.2启示185.2.1薪酬激励。185.2.2事业激励。195.2.3软性激励。19参考文献20标准文案实用文档第一章、绪论1.1研究的目的与意义1.1.1研究目的本文以华为公司为研究对象，华为公司正处于跨越发展的关键时期，人才资源匮乏的问题显得尤为突出，如何打造一支能够引领和支撑企业转型