技术型管理者的自我成长之路100分doc

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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！  得分:100窗体顶端学习课程：技术型管理者的自我成长之路单选题1.下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是：  回答：正确1.A 这是技术专才成长的重要途径2.B 说明所有管理者都有技术专长3.C 这是许多企业为技术专才架设的晋升通道4.D 掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理2.下列选项不属于专业人员特质的是：  回答：正确1.A 完成任务2.B 非黑即白3.C 关心过程4.D 发散思维3.某些思维模式

2、会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括：  回答：正确1.A 追求完美2.B 强将手下无弱兵3.C 工作细致4.D 亲力亲为4.企业管理中“强将手下出弱兵”现象产生的原因很多，但其中不包括：  回答：正确1.A 管理者过于强势2.B 管理者不会授权3.C 管理者习惯大包大揽1.D 管理者过于关注细节5.下列选项中有一项不属于技术型管理者应当发扬的优势，它是：  回答：正确1.A 以始为终2.B 用数据说话3.C 技术专长4.D 缜密思维6.企业发展到最高阶段，就会表现为（）的竞争。 

3、 回答：正确1.A 原料2.B 品牌3.C 资本4.D 技术7.当技术型管理者上升到负责组织业绩的境界后，（）不是他关注的对象。  回答：正确1.A 自身的发展2.B 组织的兴衰3.C 经营的绩效4.D 资产的增值8.企业管理各项功能都是为了一个最终目的，这个目的是：  回答：正确1.A 企业利润的增加2.B 企业目标的实现3.C 企业效益的提高4.D 企业员工的幸福9.企业的（）管理被称为是企业的基本功，是建构执行力的基础。  回答：正确1.A 人事2.B 量化3.C 基础4.D 绩效10.绩

4、效目标的决策者一般由（）来担任。  回答：正确1.A 绩效目标的制订者2.B 绩效项目的主要负责人3.C 绩效达成者的直接上级4.D 绩效达成者两级以上的上级11.下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是：  回答：正确1.A 流程的优化2.B 制度的形成3.C 团队的沟通4.D 表单的执行判断题12.技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误13.企业的高级决策层和中层管理层的管理功能主要是计划和组织。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错

5、误14.绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误15.只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误窗体底端