技术型管理者的自我成长之路

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1、技术型管理者的自我成长之路单选题1.下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是：√A这是技术专才成长的重要途径B说明所有管理者都有技术专长C这是许多企业为技术专才架设的晋升通道D掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理正确答案：B2.下列选项不属于专业人员特质的是：√A完成任务B非黑即白C关心过程D发散思维正确答案：D3.某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括：√A追求完美B强将手下无弱兵C工作细致D亲力亲为正确答案：C4.企业管理中“强将手下出弱兵”现象产生的原因很多，但其中不包括：

2、√A管理者过于强势B管理者不会授权C管理者习惯大包大揽D管理者过于关注细节正确答案：D5.企业发展到最高阶段，就会表现为（）的竞争。√A原料B品牌C资本D技术正确答案：B6.当技术型管理者上升到负责组织业绩的境界后，（）不是他关注的对象。√A自身的发展B组织的兴衰C经营的绩效D资产的增值正确答案：A7.激励员工，解决员工之间的冲突属于企业管理的（）功能。√A控制B计划C领导D协调正确答案：C8.企业的管理功能在企业的各个管理层次都有体现，这些管理层不包括：√A底层任务层B基层执行层C中层管理层D高层决策层正确答案：A9.

3、企业的（）管理被称为是企业的基本功，是建构执行力的基础。√A人事B量化C基础D绩效正确答案：C10.绩效目标的决策者一般由（）来担任。√A绩效目标的制订者B绩效项目的主要负责人C绩效达成者的直接上级D绩效达成者两级以上的上级正确答案：D11.下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是：√A流程的优化B制度的形成C团队的沟通D表单的执行正确答案：C判断题12.技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.专业人员和管理者的思维方式基本一致。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.绩效目标的制

4、订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法：√正确错误正确答案：错误