《现场安全生产管理》ppt课件

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1、现场安全生产管理主要内容第一节现场安全生产管理的基本知识第二节现场安全质量标准化管理第三节现场定置管理第四节现场安全风险管理与控制第五节SC小组活动管理什么是安全？——个人对安全的理解安全是一种状态；安全是一种感觉；安全是一种文化；安全是一种责任；安全是一门学问；安全是一种时尚；安全是一种效益；安全是一生追求；安全是一种状态；最本质的理解；“千里之堤，溃于蚁穴”细节决定成败，细节决定安全。安全是一种只有100分的状态。安全是一种状态安全是一种过程中的状态！安全是一种过程中保持的状态！安全是一种活动过程

2、中保持的状态！安全是一种活动过程中始终保持的状态！安全是一种所有活动过程中必须始终保持的生命不受威胁、健康不受伤害、财产不受损失、环境不受破坏的状态！——摘自安全生产论坛安全是一种状态；安全是一种感觉；如果说安全源自一种感觉，那么这种感觉源于信任；感觉出的安全是一种本能，是源于所有人的努力，所有人中也包括你和我。安全感是幸福的，有了安全的才能安心的工作；不要给别人不安全的感觉。当安全已经形成定式，不能让安全感冲淡我们的敏感。记住，安全只有一种状态。风光一时的西山煤电集团——74人死亡的屯兰矿难与“青蛙

3、效应”2009年2月22日凌晨2时23分，山西焦煤集团西山煤电屯兰矿井下发生特大瓦斯爆炸事故。矿工失去了生命，国家的财产遭受了重大损失。据报载，屯兰矿是国有重点煤矿，原设计年生产能力400万吨，2005年技术改造后核定能力500万吨，是高瓦斯矿井。该矿2004年以来一直保持零死亡记录。这么长的安全周期，这么好的安全基础。怎么会忽然间发生了这么严重的矿难呢？这不得不给从事煤矿工作的管理者和生产者又一次敲响了安全警钟，念起了安全紧箍咒。记得有一个关于＂青蛙效应＂的实验：有人把青蛙放到一锅沸水里，青蛙奋力一

4、跃，跳出险境；但把它放在冷水锅里，再慢慢地加温，青蛙因不知其险，先是不想跳出，后是无力跳出，最后只能被沸水煮死。沸水锅内的青蛙能够成功逃生，是因为它感觉到这是危险，务必会尽其本能及时进行抗争自救；温水锅内丧命，是因为它对危险的警惕和防范意识放松所致。安全是一种文化如果说文化有大小之分，那么安全的大文化是企业文化的一部分，而小文化则是我们个人的安全意识。企业的安全文化需要我们去学习，个人的意识需要我们培训并积累。让我们的安全意识成为企业安全文化的一部分。文化是一种高度自觉，一种下意识、潜意识行为。让安全

5、成为文化，说到底就是把安全的外在要求，变为企业员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为职员的内在自觉。这样一来，“要我安全”就会变成“我要安全”，就会变成人人讲安全。安全意识的确立，安全观念的形成，安全习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。新员工入厂，从今天做起。(归属感)安全文化的首创者国际核安全咨询组（INSAG）则对安全文化给出了相对狭义的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，……”英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）对INSAG的定义

6、进行了修正，认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”一是要以坚持强化现场管理为基础一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。二是要坚持安全管理规范化人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的有效途径。三是要坚持不断提高员工整体素质人是企业财富的创造者，是企业发展的的动力和源泉。只有高素质的人才、高质

7、量的管理、切合企业实际的经营战略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业安全文化建设，要在提高人的素质上下功夫。四是要坚持开展丰富多彩的安全文化活动企业要增强凝聚力，当然要靠经营上的高效益和职工生活水平的提高，但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不可少。五是要坚持树立大安全观企业发生事故，绝大部分是职工的安全意识淡薄造成的，因此，以预防人的不安全行为生产为目的，从安全文化的角度要求人们建立安全新观念。企业安全文化建设的主要途径安全是一种责任安全是一种责任,更是一种义务。这种责任是对自己

8、、对他人负责，对企业、对家庭、对社会负责。这种责任需要我们去努力付出，需要我们去不断学习创新，这种责任源自我们高度的敬业精神。安全工作就像一个圆，只有起点，没有终点。“三不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害），变为四不伤害，增加了“保护他人不受伤害”保护他人不受伤害就是一种责任，是我们工人阶级职业道德的重要内容，是企业凝聚力的重要一环，是我们社会主义精神文明在安全生产领域的重要体现。保护大家不受伤害应该是我们的终极目标。安全也是一种能力安全是一