《没有任何借口》ppt课件

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1、没有任何借口人力资源部培训员工关系专员一、没有任何借口1、借口是拖延的温床2、借口的实质是推卸责任3、找借口，不如说“我不知道”4、不要让借口成为习惯5、执行，不找任何借口借口是拖延的温床借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。这类人无法作出承诺，只想找借口。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。建议解决方法列出你立即可做的事。从最简单、用最少的时间就可完成的事开始每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示

2、就能够主动去完成。运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，是的每一个步骤都可在一个工作日之内完成。到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而不期待获得报酬。每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少告诉一个人。在日程表上记下所有的工作日志。超越平庸，选择完美。借口的实质是推卸责任任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱。即使面临各种困境，你仍然可以

3、选择用积极的态度去面对眼前的挫折。保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物做好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能又向前走的力量。经常听到的几种类型的借口他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。我们以前从没那么做过，或者不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。找借口，不如说“我不知道”任何借口都是不

4、负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现。自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。不要让借口成为习惯人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯对于一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。执行，不找任何借口没有任何借口是

5、执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。二、服从，行动的第一步1、视服从为美德2、说谎是最大的罪恶3、纪律—敬业的基础4、对立情绪要不得5、工作中无小事6、记住，这是你的工作7、立即行动视服从为美德服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其

6、机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。说谎是最大的罪恶说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望。因为“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。纪律—敬业的基础当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口—比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取

7、心的团队，必定是一个有纪律的团队。对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。对立情绪要不得只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成不例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司赏识。工作中无小事每个人所作的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中小事敷衍应付

8、或轻视怠慢。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。记住，这是你的工作记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的