【9A文】项目管理实验报告

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】本科实验报告课程名称：软件项目管理实验项目：软件项目管理实验实验地点：逸夫楼404专业班级：学号：学生姓名：指导教师：20RR年05月04日实验一分解项目工作一、实验目的和要求1.目的：学会通过业务需求说明书对项目结构进行分解。2.要求：<1>按项目功能进行项目结构分解时，要充分考虑到：(1)子系统的划分；(2)三个角色工作的体现。<2>按软件生命周期进行项目结构分解时，要充分考虑到：（1）需求分析细化到需求获取、需求分析、需求定义及需求验证；（2）开发环境准备细化到硬件环境准备、软件环境准备；（3）

2、总体设计细化到策略确定、开发标准确定、架构设计及集成测试计划编制；（4）详细设计细化到接口设计、模块设计、界面设计及单元测试计划编制；（5）实现阶段细化到编码、代码复核、单元测试；（6）测试阶段细化到集成测试、系统测试、测试总结、缺陷跟踪及手册编写；（7）试运行阶段细化到试运行、试运行报告及系统改进；（8）交付阶段细化到验收测试、产品提交及用户培训。（注意：在进行项目进度计划编制时，要使用到按软件生命周期进行的项目结构分解结果，因而应考虑对每一任务不但要给出名称，而求应进行编号。)二、实验内容和原理分解项目工作有两种方法，1）按项目功

3、能进行项目结构分解；2）按软件生命周期进行项目结构分解。本实验的内容包括：1．按项目功能进行项目结构分解，并划出工作分解结构图。2．按软件生命同期进行项目结构分解，并划出工作分解结构图。三、主要仪器设备【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】设备：lenovoV470软件环境：win7一、操作方法与实验步骤1．仔细阅读《网上招聘系统》业务需求，深刻领会功能、性能要求；2．按项目功能进行项目结构分解；3．按软件生命同期进行项目结构分解；4．整理实验报告。二、实验结果与分析1.项目分解（一）按项目功能进行项目结

4、构分解1.1子系统划分1.1.1客户端子系统F－A－1：职位选择职位选择是显示目前正在招聘的所有职位以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。F－A－2：简历录入如果应聘者满意某个职位，开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，简历输入包括输入应聘者的基本信息、工作经历、教育经历、基本技能、家属关系、个人简短评价等。F－A－3：问卷回答问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数）。1.1.2管理端子系统F－B－1：登录管理　　登录管理是由管理员判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的

5、权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。F－C－1：题库管理　　题库管理是由管理员登录至系统，实现对敌废品库中试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。F－C－2：问卷管理　　问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】F－C－3：职位发布职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改功能。F－C－4:简历管理

6、　　简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。F－C－5：面试管理　　面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、然后员进行面试，记录面试结果。F－C－1：用户管理　　用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，例具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户权限对应。1.

7、2角色划分(1)应聘者：指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。(2)管理用户：指管理端的用户，引角色派生两个子类，HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图1-1所示。管理用户具体说明如下：ØHR试题管理者：

8、管理题库、组织相关问卷。职位发布者：根据公司的需要发布相应的职位。面试管理者：整理应聘者简历、对简历合格人员进行面试。Ø系统管理员通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。