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时间:2019-07-19
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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】基层武装工作存在的问题和解决方案武装部长RRR党管武装是民兵工作的根本原则,是国防后备力量建设特有的优良传统和政治优势。加强基层武装工作,更是新形势下民兵预备役建设沿着正确方向前进的根本保证.当前基层武装工作尽管有了长足进步,但随着形势的发展,也出现了许多新情况新问题。尽管这些年国家相继出台了加强基层武装工作的重要文件,但这些文件规定偏重于对县级以上武装工作,而对于乡镇单位来说,党管武装工作由谁来管、怎么管、管什么,缺乏硬性规定和具体的指导性意见。专职武装干部一身兼多职,爱武不专武的现象普遍存在,而且在有的地方表现十分突出。武装部干部则全部兼职其他工作。过
2、多的兼职严重影响了抓武装工作的精力,也削弱了武装工作的落实质量。一、基层武装工作存在的主要问题根据我乡在武装工作的实际,以及对其它乡镇武装工作的了解,目前,基层武装工作主要存在以下几方面问题:(一)、基层民兵干部问题;民兵干部既是民兵训练的组织者,又是带领民兵遂行任务的指挥者,加强民兵干部的管理,是加强基层民兵建设,保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键,是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设,主要表现在年龄结构失衡,年龄偏大占多数,专业技术性不强,敬业精神不足。(二)、武装工作经费保障与增长难问题;基层人民武装部开支主要有七项:一是基层武装部基础设施
3、建设;二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充;三是军事训练;四是应急处突使用;五是征兵工作使用;六是春秋两季森林防火执勤业务补助;七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用(三)、基层武装部硬件配置不完善问题;(四)、专武干部服装问题。二、基层武装工作存在的问题的解决方案针对基层武装工作存在的问题,要加强基层武装工作关键是突出重点难点,在长远性、根本性、基础性的问题上求突破、见成效。笔者认为,应着力在以下几个方面下功夫;【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】(一)、以党的十R大指导基层武装工作坚持以“党的十R大”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十R大,按照党委工
4、作部署,积极履行党管武装职责,真抓实干,锐意进取,党管武装工作进一步加强,使国防后备力量建设呈现出稳步推进、全面发展的良好态势。管好武装、建强武装的责任意识明显增强,科学建设、协调发展的工作力度不断加大,齐抓共管、破解难题的整体合力逐步形成,依法规范、照章落实的运行机制更加完善,改革创新、主动作为的工作成效日益明显。当前和今后一段时期,我们加强武装工作要在五个方面下功夫、求突破。1、全民国防教育要有新突破,2、党管武装工作制度要有新突破,3、国防基础设施建设要有新突破,4、基层武装工作要有新突破,5、双拥工作要有新突破。乡镇党委政府一定要进一步强化大局意识、责任意识、国防使命意识,积极进取
5、,努力工作,狠抓落实,共同开创党管武装工作的新局面。(二)、加强民兵干部选拔与任用1、民兵干部选拔与任用:一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是:解决了干部待遇问题,社会影响面广带动作用明显。缺点是:年龄较大,分管工作与民兵工作存在一定冲突,专业性不强,选择范围过窄。2、在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是:选择范围较广,专业技术强,敬业精神好,年龄较轻,发展前景好。缺点是:干部待遇难落实,在群众中威信不高,号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是:(1)、忠诚于党并热爱军事工作;(2)、有一定群众基础,年龄较轻(主要应该三十R五周岁以下;(3)、具有村支两委的干部身分;(4)、对
6、选入村支两委的预提对象军事干部进行集中培训,根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况,提名到乡镇党委研究决定,由乡镇武装部长签署命令任命,并报县军事机关备案;民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理,随时作好完成各种急难险重任务准备,达到平时应急、战时应战要求,促进经济与军事工作的有效落实。(三)、【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】健全地方性法规制度,实现由行政指令型向法规约束型转变。法规制度是有效开展工作的基本遵循。推进基层武装工作健康发展,要依据上级关于武装工作的各项规定要求,结合实际和实践经验,健全完善基层更具有
7、操作性、针对性和强制性的地方性法规制度。如:开展民兵干部专题汇报制度;定期召开会议,促进基层民兵预备役工作的有效落实;经费纳人预算制度,保障基层民兵预备役工作的正常开展。通过一些法规制度的实施实现工作落实.(四)、完善有效机制,实现由领导推动型向责任促动型转变。从实践来看,推动基层党管武装工作必须有一套有效机制来保障。1、制定法规明确各级党委、政府、军事机关武装工作主要职责,保证“军事机关提建议、党委作决策、政府抓落实”
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