【9A文】校园招聘会的调研报告

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】2015年××××大学春季校园招聘会调研报告调研对象：部分参展企业及部分应聘大学生调研时间：2015年3月20日下午调研地点：××××大学招聘现场调研小组成员：李××何××陈××郭××黄××目录调研目的3调研背景3团队分工5调研形式5调研成果6成员感想12项目总结12【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】调研目的校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘

2、的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。调研背景实况介绍：3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位20RR余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期

3、合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析行业分类主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。分析：300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬

4、勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在20RR至20RR年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。背景知识：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（

5、企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校招程序:【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。（a）确定具体

6、学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。4、进入学校或其它招聘地点。5、接受报名和简历。6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。8、根据面试结果进行录用，签协议。风险警惕:用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。开展时间:校园招聘的时

7、间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。网络招聘:要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。校招形式:专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛团队分工实地调研：李××、何××调研问卷设计：

8、李××数据收集与分析：李××、陈××、何××背景资料收集：陈××、李××调研报告主编：李××调研报告副编辑：何××、陈××后勤保障：郭××、黄××调研形式实地调研：调查问卷——硬