《女性与就业》ppt课件

《《女性与就业》ppt课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第四章女性与就业何谓就业从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的就业形式都可以视为就业。根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者，实现了就业：（1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力，（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入第一节女性就业的法律政策要求一、关于女性就业的国际公约1、《男女工人同工同酬公约》为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人同工同酬，１９５１年６月２９日国际劳工组织大会第三十四

2、届会议通过了这个公约。公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。１９５３年５月２３日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１２６个。中国于１９９０年９月７日批准《男女工人同工同酬公约》。同年１１月２日该公约对中国生效。2、《经济、社会和文化权利国际公约》联合国大会1966年12月16日第2200A[XXI]号决议通过，该公约第三条规定：“缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面享有平等的权利。”在公约第三部分集中规定了男女应享有平等工作的权利3、《消除对妇女一切形式歧视公约》联合国自成立以来为妇女争取权利作出了巨大努力，通过了各项宣言与公约。但过去的文件都

3、是从“人人”的角度或社会的角度出发，未能从现实女性的特殊性关注。1979年，联合国大会通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》，这是第一部从社会性别视角去审视和实现男女地位平等的国际公约，也是世界保护妇女人权，促进妇女发展的思维转折点。4、《就业政策公约》经国际劳工局理事会召集，于1964年6月17日在日内瓦举行其第48届会议，并于1964年7月9日通过《就业政策公约》，该公约以实现以下目的为宗旨：A向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作B此种工作应尽可能是生产性的C每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得必要技能和使

4、用其技能与天赋的最大可能的机会，并取得一项对其很合适的工作。5、《北京宣言》和《行动纲领》1995年在北京召开了联合国妇女大会，通过了《北京宣言》与《行动纲领》，这两个文件是保障女性权力，促进女性平等就业重要文件。二、关于女性就业的国内法律保障1、中华人民共和国劳动法1994年7月由第八届人大通过。该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受生活保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而

5、受歧视”。第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”2、中华人民共和国妇女权益保障法1992年颁布。第二十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，第二十二条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条规定，实行男女同工同酬。第二十四规定，在晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的一种，不得歧视妇女。3、女职工劳动保护规定1988年颁布。第三条规定，

6、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第二节劳动分工与劳动性别分工为何女性总是要面临家庭与事业的两难选择？《常回家看看》常回家看看回家看看生活的烦恼跟妈妈说说工作的事情跟爸爸谈谈……引子在歌词里面，男女在家庭内外的社会角色鲜明，呈现出劳动性别分工的固化模式。人类劳动的特点：1、劳动技术日益多样化、复杂化、技术化和专门化；2、人类劳动具有分工，人们依据不同的劳动任务分配工作；3、人们对劳动有不同的价值判断，并通过劳动回报表现出来。（一）劳动分工物质产品的生产劳动人及人自身的生产劳动（二）劳动性别

7、分工劳动性别分工是指社会依据性别差异分配劳动的方式。依性别分配劳动是人类最早的劳动分工形式之一，是人类有效地组织社会生活的重要方法。劳动性别分工的意识形态：并不是指社会按照性别来分配工作，而是指社会将性别不同的人分配到不同的生活经验、机会和工作场所等社会位置上的社会机制。劳动性别分工的意识形态将两性劳动赋予了不同的价值，它是将男性置于更多机会和更具优势的岗位上社会机制。这是父权制的意识形态。它导致了等级化的劳动性别分工，即女性从事的劳动价值永远会低于男性从事的劳动价值，或男性劳动永远比女性劳