食堂员工综合培训

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1、----员工综合素质培训（二）2011-04-02首都师大二附中食堂工作的性质工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系。一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。工作的质量工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中中尽心尽力，积极进取，这往往是成功者与失败者之间的不同之处。什么事都要努力去做，千万不要以为可以脚踩两只船，将所有的便宜

2、占尽。因为这样即便取得了成功，也必定是短暂的，很快就会失去。工作的态度工作态度是由思想意识决定的，工作的态度决定工作的力度，要不断调整和完善自己，履行好岗位职责，把本职工作做细做实，必须对工作要有良好的态度。必须把工作当事业干，自己的工作岗位在那，个人的事业就在哪里。要把工作当作专业干，每一个工作岗位，就是一门专业，就是一门学问，敬业必须乐业，乐业必须展业。要把工作当作自己的事来干。如果我们每个人都把工作当自己的事来办，又何愁做不好工作呢？工作精神工作要有奉献精神。工作岗位、工作性质的不同，我们各自的岗位职责略有不同，但相同

3、的一点，都是在做服务工作。所以，应立足本职岗位，任劳任怨，以苦作乐，勇于吃苦，把我们自己的工作做好，做到“家”。工作精神工作要吃苦耐劳，刻苦钻研，干好本职工作。更进一步增强工作的主动性，少发牢骚，多做实事，立足本职岗位，做好工作。我们的各项工作才能做深、做细、做实，促进事业快速健康发展。工作形象工作要有良好的形象。单位的形象至关重要，而我们做为单位中的一员，自己的形象如何，直接关系到单位的形象。这就要求我们言谈举止，说话办事时时刻刻要注重维护自身的形象，维护单位的形象。只有单位的形象亮了，名声大了，实力强了，我们才会吸引更多

4、的客户，从而达到发展壮大的目的。工作效率工作要加强学习，全力提高综合素质，在信息时代的今天，多学政策理论、法律法规及写作方面的知识，不断充实自己，提高自己判断、分析、解决问题的能力，以适应形式发展需要，紧跟时代步伐。要勤于学习，刻苦钻研，主动学习其他同志的优点，弥补不足，提高工作能力与办事效率。人品人品问题应该是大家很关注的一个话题，通常总是在听别人说，你人品有问题。这其实并不是对你这个人的侮辱，也不是耻笑，其实他在说的时候是已经灌输给自己一种人品问题的思想，或许他自己都不了解人品究竟是什么。人品很多人总是认为人品还那这个人

5、就是思想或者是哪个地方不是那么的纯洁，有点问题，是人的后天的问题。但是我们从辞海里面可以看出来，人品不是人后天的问题，而是来源于自己的自身现象。就像人的命运一样，有很多事情都是天生注定的，你是无法改变的。有很多人说，我的命我做主。那我想问下说这句话的人，你的命你都做主了，那为什么你还会生病死亡呢？这不是矛盾吗？也许有些事情不存在于本质上你可以改变，那并不是你自身就存在的问题。可是一旦先天就有，自身现象，你确实会对此束手无策的。就像你先天就是聋哑，你就注定唱不出美丽动听的歌曲，即使你通过自己的努力能说话了，但是你相对于正常的人

6、还是会有点差距。当然说这些并不是对聋哑人的偏见，只是一个事例。人品我们通常说的人品好象就是说一个人在思想或者是意识中存在的现象。人品好就是人好，人品不好就是人有点问题。有很多人总是在别人遇到什么难题时幸灾乐祸的说“你人品有问题。”人品有问题在很多时间都是对人品问题不了解的人刺激别人的用语。我想这里解释一下，就可以消除很多误会了。如果有人故意和你说人品有问题那可能是贬义的，可能是在诋毁你。但是如果真的有人很认真的和你说，你可能人品有问题的时候你就要仔细想想，自己是不是一直都存在某种情况，是不是真的是人品的问题。人品当我们一次又

7、一次重复着我自己的命运我自己主宰，我会怎么怎么着。然后再和一次次的挫折，一次次与成功擦肩而过却再也与成功不见的时候，当我们一次次垂头丧气想放弃的时候，我们可曾还记得当初的雄心壮志，还记得当初的意气风发。难道真的是我们*人品有问题吗？人品那么人品问题究竟具体表现在哪些方面呢？这个也许暂时没有人能够完整的研究他，能够给我们一个完全信服的解释。不过我们现在就可以对照着自己，再看看解释，究竟某些现象是不是自身无法改变的负面影响，或者是人品问题人品在招聘员工中，一著名企业曾发生过这样一件事：当时，经过笔试、面谈等层层筛选，在几百名应聘

8、者中只剩下不到10人闯过了最后一道关。这时，总经理出场了。他并没有过多地考察这些人的专业知识，而是对每个单独会面的人都说了这么几句话：“你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们已经见过面了。当时，你还宣读了一篇文章，写得真不错……”其实，这只是个幌子，总经理本人根本就没有参加过那次研讨会。但