现代管理论文doc

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1、层次分析法在大学生择业优先选择中的运用【摘要】近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。面对严峻的就业形式大学生必须全面认识就业，适应社会就业的形式。为此我组成员运用AHP层次分析法将大学生择业优先的问题系统化、数学化，使大学生就业问题与择业问题较直观的体现并得出结论行政单位是大部分毕业生的首选方案。这使刚毕业的大学生对将来的工作有一个较好的规划，还为一些单位进行招聘选择毕业大学生所应具备的素质高低有很大作用。【关键字】大学生择优选择层次分

2、析法企业文化自身素质地理条件竞争岗位饱和金融危机薪酬12问题背景在２１世纪这个知识经济时代，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位。各个岗位对大学生的要求越来越高，大学生面临着不容乐观的就业问题，许多大学生小公司不去、没有底薪需要靠业绩提成的工作不做；自己创业,所需要的企业家精神在中国学生身上又是一种罕见的品质，私营企业被很多人鄙夷；国营企业又失去了对人才的吸引力和吸收力；外企——许多人虽然向往外企但自身却没有获得外企所需要的那种素质和文化，因此也是欲进无门。还

3、有一部分来自大学生自身的认识，其一，现在就业的门槛看学历，上大学之前潜意识认为上一个好大学有一多半可能性找个好工作。但一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。其二，大学生想进入好的企业，但对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目

4、标，以至于许多大学毕业生毕业后准备考研究生、博士生者占总人数的比例升高。其三，大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。经过近二十年的快速发展，当前的东部沿海城市人才已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧，再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显不足。其四，许多大学生的观点是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位

5、却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。其五，薪水是人们对一份工作最基本的要求，大学生们对薪水要求并不低。据统计显示：高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数

6、较少。在父母养活了我们二十多年之后，大学毕业的我们必须面对去工作去养活自己去承担一份属于自己的责任。然而金融危机的来袭使就业更不容乐观，大学生不能正确分析就业的道路，作为大学生更多的还是想实现在我的价值，可是美好的理想未受到社会的洗礼，对社会的盲目认识促成了对就业形式的严峻不了解。基本方法层次分析法：面临大学生的择业问题，该项项目目标的选择是一个多目标、多层次、结构复杂、因素众多的大系统，需要一种可将决策者的经验予以量化，将定性和定量相结合，并对决策对象进行优劣排序、筛选的多目标决策分析方法。对于复杂的大学生择业问题，若沿用适应

7、于小生产方式的决策模式⇒12凭借历史经验，靠主观判断进行决策，则缺乏应有的科学性，常常造成重大失误。层次分析法为分析这类复杂的社会、经济以及科学管理领域中的问题提供了一种简洁的、实用的、有效的决策方法。将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次，用一定标度对人的主观判断进行客观量化，在此基础上进行定性分析和定量分析的一种决策方法。把人的思维过程层次化、数量化，并运用数学方法为分析、决策、预报或控制提供定量的依据。为问题的决策和排序提供了一种新的、简洁而实用的建模方法。把复杂问题分解成组成因素，并按支配关系形成层次结构，通过

8、两两比较的方式确定各个因素相对重要性，然后综合决策者的判断，确定决策方案相对重要性的总的排序。用层次分析法进行决策，可以提高决策的科学性、有效性和可行性。层次分析法的基本原理首先把系统问题条理化、层次化，构造出一个层次分析的结构模型，可根据问题的性质以及所要达到