中旭员工制度-f王总

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1、中旭目录第一部分公司简介第二部分文化篇第三部分制度篇第一部分公司简介深圳市中旭企业管理顾问有限公司成立于2004年1月，是中国目前培训企业最多，培训满意度最高的专业咨询管理公司。中旭以打造“中国企业西点模式”、共建“企业西点军校”为公司核心业务，不断开发与整合出如《西点执行力》、《西点执行力教练》、《企业西点军校》、《总裁战略班》等相关的系统课程及执行力训练方案，不断服务中国发展型企业。以管理理念奠基、经营原则大于商业利益，是中旭的基本的经营原则，坚守公司“团队精神、敬畏客户、勇于负责、持续成长”四大核心价值观底线、坚持以“敬业、职业、专业”的

2、服务原则为客户提供超越期望的价值，从而获取回报，达到公司使命，体现社会责任感。到目前为止，公司发展成立十一家分公司：深圳分公司、青岛分公司、苏州分公司、杭州分公司、成都分公司，…….600多人。服务过20000多家企业，其中包括：TCL集团、美的集团、华为科技、红豆集团、远东集团、通威集团龙达集团、长城集团、桐昆集团、红星家俱、雨润集团、上海均瑶集团、皇明太阳能集团等300多家中国500强的民营企业及像双汇集团、中国龙工集团等国有企业。在新的市场形势下，中旭以市场研发部为内部价值链条的开端，通过培训、方案、项目等的推广，满足企业的需求，以支撑公

3、司的战略，实现对股东、社会、员工的责任和回报。第二部分文化篇一、使命对外：专注于中国发展型企业正规化、持续化！使中国成为21世纪经济强国！对内：为员工搭建实现人生价值的平台!二、核心价值观团队精神、敬畏客户、勇于负责、持续成长！三、十大文化相信平等交换与公平回报。以社会人的心态来对待公司成长与社会责任，用社会的标准来衡量自己，而不是用自己的标准来衡量自己。社会人心态还意味着每一个中旭人都应该把自己放在市场上去比较，而不是内部攀比。（一）、社会人心态（二）、成年人逻辑所有的成功都来自对自我深深的责任，来自于你很好的扮演自己社会人角色。你对自己的角

4、色与责任负责，就是对公司负责。对自己负责是一种成人心态：把自己看作独立的个体，追求成就和自由，能够逆境求变，懂得不断反省。在反醒中追求自我完善，成长为更富有活力的能承担更大社会角色的社会人。相反，对自己不负责则是一种儿童心态：凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法，遇到挫折和麻烦就牢骚满腹，犯了错误就找各种借口应付别人、欺骗自己。把自己当成大人，并用大人的标准要求自己，你就是成年人，你就是社会人，否则就是小孩或者成年人滞留在儿童心态下。反对儿童心态，坚守成年人逻辑，对自己负责。中旭提倡每个人都是一个大写的“我”，在现代商业社会，每个人都有自己独立的

5、商业人格。每个人建立独立的商业人格，才可以和公司之间实现双赢。（三）、靠原则做事，用结果交换成就伟大公司的，是利益背后的原则高于一切，成就卓越个人的，是以原则为中心的独立人格。做一个职业化的中旭人，在公司的平台上，就要以公司价值观为自己的原则。不但自己坚守公司的价值观，更要敢于阻止违反公司价值观的事。只有原则才能让你的内心强大！才能让我们的团队成长和成熟。一家职业化的公司，是坚守原则的公司！一个职业化的员工，是尊重制度的员工！商业的基本逻辑就是平等交换，公司要用结果和客户交换，才能生存和发展；员工要用结果和公司交换，才能获取报酬和发展空间。这是

6、商业社会的基本规律。中旭的观点是：有好报才有好人。中旭的内部使命，就是为员工搭建实现个人价值到平台，在中旭，那些主动提供结果的人，才能成为团队的领导者。结果是我们携手合作的基础。（三）、靠原则做事，用结果交换（四）、职业化是底线职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化是对事不对人，职业化底线是创造应有的业绩或价值，是“在其位，谋其政，得其果”。职业化的基本要求是敬业。要遵从客户价值，没有客户，做得再多也没用。要追求工作的专业化，勤奋、认真与专注，聚焦自己最擅长、公司最需要的领域不断提高工作技能。（五）、尊重分歧、开放分享公司树立一种知无不言

7、、言无不尽的开放文化。鼓励大家在公开平台上讨论，鼓励领导与下属、部门与部门之间进行面对面的交流，鼓励当众表扬和公开批评。鼓励同事之间、部门之间互相分享。分享就是开放自己、集思广益的过程，相信1＋1≥3，奇迹就会在你身上出现。反对满足现状、反对推卸责任、反对独霸功劳、反对以自我为中心。分享、共享我们彼此的成就！每个人都不是万能的，都有自己的局限性,人不是神，人一定会犯错。所以，充分开放的背后是不断学习,不断反醒,不断成长！无论是公司，还是个人，把一切置于阳光之下，接受第三方（同事、客户）的检验和帮助！这样，我们的进步就不是个人，而是强大团队的进步

8、。“实践是检验真理的唯一标准”。对于企业和个人独立的商业人格而言，“事实和数据是检验价值的唯一标准”。做的好不好，结果怎么样，用实际结果说话，用事实数