公司企业员工手册范文

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1、公司企业员工手册范文1、公司聘用员工以面向社会，公开招聘，严格考核，择优录取为原则，招聘优秀、适用之人才。2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。二、受聘手续1、应聘人员应认真、真实的填写《应聘表》，并附有关身份、学历、职称等复印件和一寸近照。2、应聘人员需通过面试合格后方可录用。三、工作时间1、公司依照《劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就餐时间。2、因工作需要，公司安排员工加班，根据情况给予补休。四、试用期1、新进员工实行试用期制度，试用期时间按工作岗位性质不同而定，试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。2、试用期满

2、，部门对该员工进行考核评估，合格者继续聘用。五、薪资发放和薪资调整1、薪资发放工资发放实行先工作后付给制度，每月18日发上月薪资，上月1日至月底考勤记录作为薪资计算依据。新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪。2、薪资调整公司将根据经营状况及员工的岗位变动，工作表现等进行适时的薪资调整。六、调职与任免1、员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。2、公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位，平级岗位实行轮岗制度。3、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动。七、退工1、解除劳动关系：经部门、办公室

3、、总经理审批，应该给予解除劳动关系处理的。2、劳动关系终止：公司在劳动合同期满前征求员工意见，若一方不同意，劳动关系即终止。3、辞职：试用期内员工若要求辞职，应提前3天书面申请，经总经理批准办理离职手续后，财务部方给结算工资。试用期后员工若要求辞职，应提前30天提出书面申请，经总经理批准后办理离职手续，财务部给予工资结算。未依上述规定擅自离职者，按旷工处理。4、不能胜任工作或试用期内工作不合格，部门出具相关证明，可终止试用期或解除劳动关系。八、离职物品归还1、员工在任何情况下离职，必须把公司给予使用的一切物品退还公司，包括办公用品、文件等公司物品。2、若员工

4、未交齐应交物品，公司有权扣留薪资，直到手续办妥为止，并可按实物价值直接从薪资中扣除。第三章员工文明行为规范一、穿戴仪容方面1、按公司规定着装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。2、佩带首饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长、过于修饰。3、保持头部、面部、双手清洁，不蓬头垢面，不披头散发。4、佩带厂徽要平整的戴于左胸前。二、日常表现方面1、路遇领导、同事要主动使用文明语言用语热情问候，早上要有礼貌的问候早上好。2、不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。3、临近下班，安心工作，不心浮气燥。4、下班时要把工作区域的物品整理定位存放。三、工

5、作态度方面1、服从领导的安排，尽职尽责做好工作。2、工作时间不大声喧哗、谈笑、不影响他人工作。3、工作时不讲与工作无关的话语。4、工作态度要积极向上，不蛮横高傲，目中无人。5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。6、工作要认真仔细，有效率，日事日毕。四、使用电话方面1、接听电话时要神清气爽、欣喜爽快，使用文明用语。2、接听电话时要随时备妥纸笔，认真记录，灵活应对。3、转接电话或传话时要及时准确。4、不与对方聊无用的话。5、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。6、接听电话时要尊重对方，对方挂机后方可挂机。7、不得漏接电话，电话铃声响了很久再接应先给对方道歉。五、言语行为

6、方面1、与人谈话要简明扼要，不罗嗦。2、言谈措辞要恰如其分，自觉使用文明语言。3、不讲脏话、粗话，适当使用敬语、谦逊语。4、不阴阳怪调，大声喧哗，乱喊乱叫。5、与领导和长者谈话，要恰当的使用尊称。6、举止文雅大方，不粗俗。7、不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，遇到垃圾等物要自觉捡起。8、不在公共场所乱刻乱画，不损坏花草树木。六、待人礼仪方面1、上下车时，让领导或长者先上下车，要主动让座。2、并肩路过时，要让领导和长者先行。3、在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。4、在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。5、对待客人要笑容可掬，和蔼可亲，

7、礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无礼。6、遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联系客人要找的人。7、当访客离去时，要微笑着与对方道别。七、待人接物方面1、说话办事要讲信用，言出必行。2、孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。3、参加任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。4、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。八、公私区分方面1、使用公司电话，不长时间占用，不打私人电话。2、使用公司车辆办事要自觉缴费。3、不擅自使用公司的薄本纸张等物品，不浪费。4、不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时

8、间干私事。5、不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司