公司人事管理系统分析与设计

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1、软件学院课程设计报告书课程名称软件工程设计题目公司人事管理系统分析与设计专业班级软件工程10-05学号1020010510姓名滑水亮指导教师刘玲玲2013年1月15目录1设计时间22设计目的23设计任务24设计内容24.1设计内容概述24.1.1组织机构介绍34.1.2业务流程介绍与分析34.1.3现业务流程描述34.1.4业务流程图44.1.5可行性分析概述44.2需求分析54.2.1总体目标54.2.2具体目标64.2.3系统数据建模74.2.4系统功能建模74.2.5数据字典94.3总体设计94.3.1系统结构图104.3.2数据库设计114.4详细设

2、计124.4.1程序过程设计125、总结与展望14参考文献15151设计时间2013年1月14日-2013年1年17日2设计目的随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。企业的人事管理系统已成为企业经营中不可或缺的一部分，为管理者进行管理决策和进行各种经营活动提供了重要的依据，在人事管理过程中发挥了越来越重要的作用。设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；具体目标：1、为企业建立规范化、实时互动化人事管理机制；2、企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；3、满

3、足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；4、对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。3设计任务运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。4设计内容4.1设计内容概述目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于XX公司来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用

4、、操作方便，简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。所做出的人事管理系统能让XX公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。154.1.1组织机构介绍总经理办公室财务部XX公司销售部人事部内务部图4-1组织机构图4.1.2业务流程介绍与分析1、人事变动数据录入：主要功能是利用数据库对职工信息变更数据的录入，包括有上岗通知、员工

5、基本信息、调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况等信息的录入。2、人事变动业务处理：主要功能是对员工的调入、调出及离退人员的实际执行和学历变动、员工培训及考核的处理。3、数据分析：主要是用系统针对员工的相关变动信息进行统计，再做一分析，有利于企业对人员变动的管理。4、打印统计报表：主要功能是打印员工统计表、员工学历统计表、年龄结构分析表、员工培训结果统计表和员工考核情况表等。5、档案查询：主要完成员工档案查询、调出及离退休人员的档案查询、员工培训及考核的信息的查询工作，提供多种形式、多种角度的查询。4.1.3现业务流程描述本系统主要有功能划分为

6、五模块：员工基本信息管理，部门管理，岗位管理，员工入职管理，员工离职管理。人事部门通过岗位管理统计各部门岗位职工情况，招聘入职人员后，对岗位进行信息的改动，各部门管理员负责对本部门的岗位进行登记。人事部对人事变动信息档案进行管理。154.1.4业务流程图员工信息库员工培训员工基本信息表人事部员工信息表选定人员名单合同单部门职务安排员工考勤退休员工信息表年龄分析学历证明考勤表部门领导年龄分析表员工学历表员工辞退岗位调换财务部员工变动信息库工资表工资结算图4-2业务流程图4.1.5可行性分析概述可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察

7、和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：1、新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。很明显这个人事管理系统是符合A公司的现状和发展需要的，如果公司采用人事管理系统来管理公司人员，那么它在工作效率上会有很大的提高。2、社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。这个人事管理系统是个小规模的管理系统，是用来管理一个公司的员工信息的，它符合国家法律要求，能与社会大系统实现良好对接。153

8、、技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来