用pb开发的人事管理系统分析与设计

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1、用PB开发的人事管理系统分析与设计用PB开发的人事管理系统分析与设计目录项目概述…………………………………………………………………….11系统可行性分析1.1需求分析………………………………………………………………11.2调查情况………………………………………………………………11.3管理上的可行性……………………………...................................21.4技术上的可行性……………………………………………………..21.5经济上的可行性……………………………………………………..21.6可行性结论……………

2、………………………………………………22系统分析2.1系统组织结构图……………………………………………………...32.2系统功能分析……………………………........................................32.3系统业务流程分析…………………………………………………..32.4系统数据流程分析…………………………………………………..42.5数据字典……………………………………………………………….52.6主要数据加工处理的描述………………………………………....73系统设计3.1系统功能结构图设计…………………

3、…………………………….7用PB开发的人事管理系统分析与设计3.2系统软硬件平台设计……………………………………………….73.3系统信息处理流程的设计…………………………………………83.4输入设计……………………………………………………………….103.5输出设计……………………………………………………………….103.6存储文件格式设计…………………………………………………..113.7代码设计……………………………………………………………….123.8系统安全设计…………………………………………………………124系统实施4.1源程序代码…

4、………………………………………………………….124.2模拟运行数据…………………………………………………………184.3打印报表………………………………………………………………..214.4系统使用说明书……………………………………………………...215结束……………………………....................................................................22参考文献………………………………………………………………………….22用PB开发的人事管理系统分析与设计概述人事管理系统是一个企

5、业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统MIS（ManagementInformationSystem），它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典

6、型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以进行方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。随时把握人员的异动情况，更轻松的人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。经过分析如此情况,我们使用PB9.0和ASA8.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型

7、,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成可行统。    1系统可行性分析1.1需求分析上一代的人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。其特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。原有人事管理系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求

8、了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。1.2调查情况正式开发管理信息系统之前进行调查是非常必要的，其必要